Báo cáo ESG 2025: Phát triển bền vững trong doanh nghiệp Việt & vai trò chiến lược của nhân sự

Trong một thế giới ngày càng nhạy cảm với những vấn đề xã hội và môi trường, “phát triển bền vững” đã vượt ra khỏi khuôn khổ của một khẩu hiệu. Đó là chiến lược cốt lõi định hình tương lai của doanh nghiệp. Ngày nay, các nhà đầu tư, người tiêu dùng và người lao động đều đặt kỳ vọng vào sự minh bạch, cam kết và hành động thực chất từ phía doanh nghiệp. Và ESG – một bộ tiêu chuẩn xoay quanh ba trụ cột: Môi trường (Environmental), Xã hội (Social) và Quản trị (Governance)

ESG không chỉ là một xu hướng, đó là yêu cầu tất yếu

Doanh nghiệp không còn đứng riêng lẻ trên thị trường nội địa. Mỗi hành vi ứng xử với môi trường, cộng đồng và người lao động đều tác động trực tiếp đến uy tín và khả năng cạnh tranh của tổ chức. ESG chính là một công cụ giúp đo lường mức độ “sẵn sàng vì tương lai” của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, tại Việt Nam, việc tích hợp ESG vào chiến lược doanh nghiệp vẫn còn đang trong giai đoạn đầu. Nhiều tổ chức đã bắt đầu triển khai các hoạt động liên quan đến ESG, nhưng thiếu hệ thống dữ liệu và góc nhìn toàn diện để đánh giá hiện trạng cũng như hoạch định con đường đi tiếp.

Báo cáo ESG 2025 Thực hành ESG tại Việt Nam – Số liệu và Thực trạng

Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp Việt có thêm công cụ tham chiếu, đo lường và định hướng chiến lược ESG, Đối tác đồng hành của CareerViet là MCG Group – đơn vị tư vấn chiến lược và quản trị tổ chức hàng đầu tại Việt Nam – thực hiện Báo cáo ESG 2025 “Thực hành ESG tại Việt Nam – Số liệu và Thực trạng”.

Báo cáo này là kết quả của một nghiên cứu độc lập gần 500 doanh nghiệp niêm yết thuộc bộ chỉ số VNX Allshare, cung cấp một bức tranh thực tiễn, chi tiết và đáng tin cậy về cách các doanh nghiệp Việt đang tiếp cận, vận hành và phát triển ESG.

Trong 114 trang, báo cáo đi sâu vào từng khía cạnh của ESG như:

• Định vị mức độ tích hợp ESG trong hoạt động kinh doanh hiện tại của các doanh nghiệp niêm yết Việt Nam.
• Phân tích sâu và nhận diện xu hướng thực hành với các chủ đề ESG quan trọng
• Giới thiệu những thực hành tốt và sáng kiến nổi bật trên thị trường, minh họa bằng ví dụ thực tế về các doanh nghiệp tiên phong trong việc áp dụng ESG.

Cung cấp một tài liệu tham khảo có giá trị cho nhà hoạch định chính sách, doanh nghiệp và nhà đầu tư.

Chữ S trong ESG – Tâm điểm chiến lược nhân sự và thương hiệu doanh nghiệp

Chữ S trong ESG không chỉ đề cập đến các hoạt động trách nhiệm xã hội (CSR) mà còn bao gồm:

• Chính sách đối xử công bằng và nhân văn với người lao động.
• Tạo dựng môi trường làm việc an toàn, hòa nhập, đề cao sự đa dạng (DEI).
• Gắn kết và hỗ trợ cộng đồng xung quanh.
• Truyền thông có trách nhiệm và chân thực với xã hội.

Điều đáng nói là người lao động ngày nay – đặc biệt là thế hệ Millennials và Gen Z – đang đưa “chữ S” trở thành yếu tố quan trọng trong việc lựa chọn nơi làm việc. Họ muốn được làm việc tại những nơi tôn trọng giá trị con người, có định hướng vì cộng đồng và minh bạch trong hành xử.

Nhân sự & ESG – Hợp lực để kiến tạo doanh nghiệp bền vững

Trong chiến lược phát triển doanh nghiệp, yếu tố con người luôn giữ vai trò trung tâm. Và bộ phần Nguồn Nhân Lực (HR) là cầu nối quan trọng giúp hiện thực hóa các mục tiêu phát triển bền vững – đặc biệt trong trụ cột Social (Xã hội) của ESG.

Vì sao người làm nhân sự đóng vai trò thiết yếu trong ESG?

Thiết kế chính sách nhân sự công bằng & hòa nhập (DEI)

Các chiến lược về ESG sẽ không thể bền vững nếu bỏ qua sự đa dạng, công bằng và hòa nhập trong tổ chức. Bộ phận nhân sự chính là người thiết kế, thúc đẩy và duy trì các chính sách này.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp hướng con người

Môi trường làm việc nhân văn, lắng nghe và trao quyền cho người lao động là nền tảng cho chiến lược “S”. Vai trò của HR là hiện thực hóa điều đó qua văn hóa nội bộ, hoạt động đào tạo và truyền thông nội bộ.

Thúc đẩy gắn kết cộng đồng và CSR từ bên trong

HR là đầu mối giúp kết nối nhân viên với các hoạt động trách nhiệm xã hội (CSR) của doanh nghiệp – từ thiện nguyện, giáo dục, phát triển cộng đồng, đến môi trường sống bền vững.

Đo lường và truyền thông hiệu quả thực hành ESG

HR cũng đóng vai trò quản lý dữ liệu nhân sự liên quan đến ESG như chỉ số hài lòng, giữ chân nhân tài, phúc lợi, chính sách sức khỏe – các yếu tố ngày càng được nhà đầu tư và ứng viên quan tâm.

HR không chỉ là người thực thi, mà còn là người định hình chiến lược phát triển bền vững

Sự tham gia chủ động của đội ngũ nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp không chỉ đạt được mục tiêu ESG trên giấy tờ, mà còn chuyển hóa thành lợi thế cạnh tranh bền vững và thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ trong mắt thế hệ lao động mới.

👉Tải miễn phí Báo cáo ESG 2025 Tiếng Việt và Tiếng Anh 

CareerViet tự hào đồng hành cùng MCG Group – đơn vị tư vấn chiến lược và quản trị tổ chức hàng đầu tại Việt Nam với hơn 20 năm kinh nghiệm – trong việc kết nối giữa chiến lược nhân sự và chiến lược phát triển doanh nghiệp. Sự hợp tác này nhằm hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng nguồn lực bền vững, nâng cao năng lực cạnh tranh, và phát triển thương hiệu doanh nghiệp.