Đóng BHXH theo lương trong hợp đồng hay lương thực lĩnh?

Ông Đặng Diệp Minh Huân (Trà Vinh) được công ty đóng BHXH trên cơ sở mức tiền lương thực lĩnh 5.000.000 đồng/tháng. Tháng 3/2019, ông xin nghỉ không hưởng lương 13 ngày nên tiền lương thực lĩnh của tháng chỉ có 2.800.000 đồng.

Theo quy định, mức đóng BHXH không được thấp hơn lương vùng là 3.710.000 đồng (vùng II). Ông Huân hỏi, mức đóng BHXH tháng 3/2019 của ông được tính như thế nào? Có được tính theo tiền lương thực lĩnh không?

Về vấn đề này, BHXH Việt Nam trả lời như sau:

Căn cứ quy định tại Điều 89 Luật BHXH năm 2014, Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2018 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH đối với ông Đặng Diệp Minh Huân bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động (bằng 5.000.000 đồng/tháng theo thông tin của ông Huân cung cấp).

Do đó, tiền lương thực lĩnh tháng 3/2019 của ông Huân là 2.800.000 đồng không dùng để tính đóng BHXH.