Vinamilk Tiếp Tục Duy Trì Vị Trí Nhà Tuyển Dụng Được Yêu Thích Nhất

Ngày 15/12/2015 - Kết quả khảo sát mới nhất từ CareerBuilder Việt Nam cho thấy, Vinamilk tiếp tục duy trì vị trí Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2015.

Với 762 lượt bình chọn từ 2.128 đáp viên, Vinamilk tiếp tục duy trì vị trí Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất với sự chênh lệch khá lớn về số lượng bình chọn so với các Nhà tuyển dụng khác. Ngoài ra, doanh nghiệp này cũng nhận được số lượt bình chọn cao nhất từ các sinh viên thuộc khối ngành Kỹ thuật và Kế toán/ Tài chính. Coca-Cola và LG Electronics lần lượt giữ vị trí thứ 2 và thứ 3 với 464 và 442 lượt bình chọn.

Qua khảo sát, đa số đáp viên cho rằng Nhà tuyển dụng lý tưởng nhất là Nhà tuyển dụng cung cấp “Cơ hội phát triển nghề nghiệp” với 95,4% đối tượng tham gia khảo sát đánh giá nhân tố này quan trọng. “Cơ hội phát triển nghề nghiệp” cũng được đánh giá là tiêu chí tiên quyết trong việc chọn lựa nhà tuyển dụng yêu thích của đối tượng khảo sát có kết quả học tập giỏi/xuất sắc với 97,3% lượt bình chọn.

Khảo sát cũng đã ghi nhận “Trang tìm việc trực tuyến” là kênh thông tin tìm kiếm việc làm phổ biến nhất của 96,1% đối tượng khảo sát, và cũng là kênh thông tin phổ biến nhất để tìm hiểu nhà tuyển dụng yêu thích với 78,1% lượt bình chọn.

Khảo sát “Nhà tuyển dụng được yêu thích 2015” do CareerBuilder Việt Nam phối hợp cùng công ty Insight Asia thực hiện đã thu hút hơn tổng cộng 2.128 người tham dự trong thời gian từ ngày 16/09/2015 đến ngày 15/10/2015. Các đối tượng tham gia khảo sát bao gồm người lao động đang tìm việc, hiện đang công tác tại các công ty/ doanh nghiệp hoạt động tại Việt Nam và sinh viên đang theo học tại các trường Đại học trên cả nước.

Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, Giám đốc Điều hành CareerBuilder Việt Nam, cho biết: “Khảo sát “Nhà tuyển dụng được yêu thích 2015” của CareerBuilder cung cấp cho các doanh nghiệp góc nhìn về kỳ vọng cũng như quan điểm của ứng viên đối với Nhà tuyển dụng, bao gồm những nhân tố tạo nên Nhà tuyển dụng và công việc lý tưởng, cách tìm kiếm việc làm phổ biến, mức thu nhập mong muốn và những lý do ảnh hưởng đến quyết định thay đổi và lựa chọn công việc mới của ứng viên.”

Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, Giám đốc Điều hành CareerBuilder Việt Nam

Bà Trần Liên Phương, Giám đốc Nghiên cứu, đại diện công ty Insight Asia, cho biết: “Nhìn chung, khảo sát “Nhà tuyển dụng được yêu thích 2015” cho thấy “Môi trường làm việc” – bên cạnh “Mức lương” - đóng vai trò quan trọng đối với ứng viên dù là bắt đầu vào làm việc hay lý do chính khi rời bỏ công ty. Khi nói tới môi trường làm việc, các ứng viên đang đề cập tới “Khả năng được thăng tiến, phát huy kỹ năng và kiến thức/năng lực bản thân” tốt nhất có thể. Điều này khá tương đồng với những nghiên cứu trước đây về nhân sự cũng như tính cách đặc trưng của người Việt – tinh thần cầu tiến, đề cao sự phát triển của cá nhân – và chính sự phát triển của từng cá nhân sẽ góp phần làm nên thành công của một tập thể lớn. Quan điểm này có thể gây ngạc nhiên cho nhiều nhà lãnh đạo không am hiểu văn hoá bản địa.”

Để tải báo cáo khảo sát, xin vui lòng bấm vào đây