NHÂN VIÊN L&D

1. Quản trị Tri thức Nội bộ & Input Hệ thống (L&D & Knowledge Management)

• Tiếp nhận, tổng hợp các nội dung học thuật, quy trình làm việc và tri thức chuyên môn từ các phòng ban chuyên môn để đóng gói thành bộ tài liệu đào tạo chuẩn.

• Cập nhật, input và quản lý toàn bộ hệ thống bài giảng

• Ứng dụng AI thực hiện video, kịch bản, đề thi lên nền tảng học trực tuyến của công ty.

• Cấu trúc lại kho tri thức giúp nhân sự nội bộ và học viên dễ dàng truy cập, tra cứu và chủ động học tập.

2. Academic & Documentation Support

• Tóm tắt các nội dung học thuật quan trọng từ giáo trình, chuyển hóa kiến thức học được thành tài liệu đào tạo nội bộ cho đội ngũ học thuật tại GFT.

• Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu đào tạo theo từng giai đoạn và kế hoạch phát triển nhân sự.

• Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ và theo dõi tiến độ triển khai.

• Tổ chức các chương trình Workshop, Training, Orientation và các hoạt động phát triển năng lực khác.

• Quản lý hệ thống đào tạo nội bộ, dữ liệu học tập và hồ sơ đào tạo của nhân viên.

• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

1. Kỹ năng:

• Kỹ năng sư phạm

• Kỹ năng trình bày, đào tạo, tính duy mỹ trong công việc, thiết kế nội dung E-learning.

• Kỹ năng biên soạn tài liệu và phát triển nội dung đào tạo.

• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và truyền đạt hiệu quả.

• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian.

• Kỹ năng phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu quả đào tạo.

2. Trình độ:

• Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Giáo dục, hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Ngoại ngữ: IELTS 7.0 / Toeic 900

3. Kinh nghiệm:

• Có từ 01–02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo và Phát triển, Đào tạo nội bộ hoặc Quản trị nhân sự.

• Có kinh nghiệm trực tiếp đứng lớp đào tạo và xây dựng chương trình đào tạo.

• Có kinh nghiệm xây dựng tài liệu đào tạo, SOP và nội dung E-learning.

• Có hiểu biết về dịch vụ khách hàng và phát triển năng lực nhân viên là một lợi thế.