Chuyên Viên Cao Cấp Quản Trị Nhân Sự (Y Tế)

Khách hàng của chúng tôi là một công ty hoạt động trong lĩnh vực y tế, đang cần tuyển vị trí Chuyên Viên Cao Cấp Quản Trị Nhân Sự (Y Tế, ID21651, 1400USD):

• Lập kế hoạch và trực tiếp triển khai tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp
• Xây dựng và đa dạng hóa nguồn ứng viên
• Theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng như số lượng ứng viên, tỷ lệ phản hồi, tỷ lệ phỏng vấn, tỷ lệ offer và tỷ lệ nhận việc.
• Tối ưu quy trình tuyển dụng nhằm rút ngắn thời gian tuyển dụng nhưng vẫn đảm bảo chất lượng đầu vào
• Xây dựng và chuẩn hóa quy trình hội nhập, thử việc và đánh giá nhân sự mới.
• Phối hợp với các Trưởng bộ phận đảm bảo nhân sự mới được hướng dẫn, đào tạo và đạt năng suất kỳ vọng đúng thời hạn.
• Theo dõi hiệu quả hội nhập và đề xuất giải pháp cải thiện tỷ lệ đạt thử việc.
• Theo dõi, phân tích tình hình biến động và nguyên nhân nghỉ việc
• Đề xuất giải pháp nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân sự và xây dựng dữ liệu nhân sự hỗ trợ Ban Giám đốc ra quyết định.
• Chủ trì xây dựng và triển khai hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất cho các phòng ban/vị trí.
• Thiết lập tiêu chí đánh giá gắn với nâng bậc, tăng lương, thăng chức và lộ trình phát triển.
• Theo dõi kết quả KPI và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu suất nhân sự.
• Đánh giá năng lực, xây dựng khung năng lực và tiêu chuẩn theo từng vị trí/cấp bậc.
• Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, phát triển nhân sự kế cận và đề xuất chương trình đào tạo phù hợp
• Rà soát, xây dựng hệ thống lương, bậc lương và tiêu chí nâng bậc, tăng lương, thăng tiến.
• Hoàn thiện và cập nhật chính sách nhân sự phù hợp với thị trường và định hướng doanh nghiệp.
• Tìm kiếm, đề xuất và triển khai giải pháp HRM/HRIS phù hợp.
• Chuẩn hóa dữ liệu và xây dựng báo cáo nhân sự hỗ trợ Ban Giám đốc ra quyết định.
• Từng bước chuyển đổi quản trị nhân sự theo hướng hệ thống và dựa trên dữ liệu.

• Nam/Nữ, dưới 36 tuổi
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự và  2–3 năm trực tiếp phụ trách tuyển dụng, quản trị hiệu suất và phát triển hệ thống nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong: Bệnh viện, phòng khám, chuỗi y tế, giáo dục, thẩm mỹ, dịch vụ hoặc các doanh nghiệp SME đang trong giai đoạn tăng trưởng nhanh.