Chuyên Viên Cao Cấp Thu Hút Nhân Tài (Mass)

A. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Hoạch định & triển khai tuyển dụng

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho khối Mạng lưới Kinh doanh khu vực được phân công, đảm bảo đúng tiến độ mở mới và vận hành cửa hàng.
• Phối hợp với các Giám đốc Vùng/Khu vực kinh doanh để xác định nhu cầu nhân sự theo kế hoạch mở rộng mạng lưới.
• Chủ động dự báo nhu cầu tuyển dụng, xây dựng nguồn ứng viên (talent pool) cho các vị trí trọng yếu tại cửa hàng.

2. Thực thi tuyển dụng số lượng lớn

• Trực tiếp tuyển dụng các vị trí: Nhân viên kinh doanh, Chuyên viên tư vấn tài chính, Nhân viên Quản lý tài sản, Chuyên viên khai thác tài sản… và các vị trí khác thuộc khối Mạng lưới Kinh doanh.
• Đa dạng hóa kênh tuyển dụng: mạng xã hội, các nền tảng tuyển dụng, referral, hợp tác trường/trung tâm đào tạo, tuyển dụng tại địa phương (local sourcing).
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ/chuyên sâu, đánh giá năng lực phù hợp với văn hóa và yêu cầu công việc tại cửa hàng.
• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp, rút ngắn thời gian tuyển dụng (time-to-hire) và tối ưu chi phí tuyển dụng (cost-per-hire).

3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Tham gia xây dựng và lan tỏa hình ảnh nhà tuyển dụng (Employer Branding) của F88 tại các địa phương/khu vực phụ trách.

4. Báo cáo & cải tiến

• Theo dõi, phân tích các chỉ số tuyển dụng (funnel tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi, time-to-fill, turnover sau tuyển dụng...).
• Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng nguồn ứng viên.
• Báo cáo định kỳ cho Quản lý Tuyển dụng/Trưởng phòng Nhân sự.

5. Thời gian làm việc: Từ 08h30 - 17h30, từ thứ 2 - thứ 6

6. Địa điểm làm việc:

• Văn phòng TPHCM: 118-120 Đường B2, Phường An Khánh, TP.HCM.

B. YÊU CẦU ỨNG VIÊN

1. Kinh nghiệm & học vấn

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment) trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bảo hiểm hoặc chuỗi bán lẻ…
• Ưu tiên ứng viên đã từng tuyển dụng cho mạng lưới kinh doanh/chi nhánh trải rộng nhiều địa bàn.

2. Kỹ năng & phẩm chất

• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá, sàng lọc ứng viên tốt.
• Kỹ năng xây dựng và quản lý kênh tuyển dụng đa dạng.
• Khả năng làm việc dưới áp lực chỉ tiêu (KPI) và tiến độ mở rộng nhanh của mạng lưới.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phối hợp liên phòng ban tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng, có kinh nghiệm sử dụng các công cụ/hệ thống ATS (Applicant Tracking System) là lợi thế.
• Chủ động, năng động, sẵn sàng đi công tác ngắn ngày tới các khu vực/tỉnh thành lân cận khi cần.

C. QUYỀN LỢI

• Môi trường làm việc trẻ trung, văn hóa doanh nghiệp hiện đại.
• Đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động, giá trị văn hóa công ty mang đến môi trường làm việc hòa đồng, các cấp lãnh đạo luôn lắng nghe và lấy “NHÂN VIÊN” làm trung tâm của sự phát triển công ty.
• Cơ hội học hỏi, trải nghiệm và thăng tiến công bằng.
• Chính sách đãi ngộ và thưởng cuối năm hấp dẫn (F88 Bus, F88 My Day, F88 Happy Voucher, F88 Future Savings…).
• 15-22 ngày phép hưởng lương/năm (tùy theo cấp bậc công việc)
• Khám sức khỏe, du lịch hàng năm.
• F88 care áp dụng với toàn bộ nhân viên với BH Chăm sóc sức khỏe.