Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp

• Chịu trách nhiệm thực thi và vận hành thông suốt các mảng nghiệp vụ nhân sự (C&B, Quan hệ lao động, Quản trị hiệu suất, Phát triển tổ chức...) đảm bảo tính tuân thủ pháp luật lao động, tối ưu trải nghiệm nhân viên và hỗ trợ vận hành tổ chức hiệu quả.
• Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự (bản cứng và dữ liệu trên phần mềm HRM), cập nhật biến động nhân sự (bổ nhiệm, điều chuyển, nghỉ việc)
• Quy trình, Quy chế & Chính sách: Soạn thảo, chuẩn hóa toàn bộ quy trình phối hợp, quy chế nội bộ, cơ chế đãi ngộ/khen thưởng/kỷ luật; đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
• Quản trị hiệu suất (KPI): Thiết lập khung KPI, ban hành quy chế đánh giá, giám sát chu kỳ đánh giá và hướng dẫn xử lý PIP (Performance Improvement Plan) cho nhân sự yếu kém.
• Phát triển tổ chức & Định biên: Rà soát cơ cấu, chức năng nhiệm vụ, xây dựng/chuẩn hóa hệ thống JD và định biên nhân sự phù hợp với mục tiêu từng giai đoạn.
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

1. Thái độ / Phẩm chất

• Chủ động, có tư duy kinh doanh, hướng tới kết quả.
• Có tư duy hệ thống và chuẩn hóa
• Trung thực, bảo mật thông tin, khách quan, công tâm.
• Bản lĩnh, dám phản biện với Quản lý; chịu được áp lực cao, thích ứng nhanh với môi trường kinh doanh biến động.

2. Kinh nghiệm

• Có ít nhất 4 - 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
• Đã trực tiếp xử lý các tình huống quan hệ lao động, quản trị hiệu suất, tái cấu trúc/thay đổi tổ chức.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với đội ngũ kinh doanh/môi giới bất động sản, công nghệ (PropTech).

3. Kỹ năng

• Kỹ năng tư vấn và thuyết phục.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics), lập báo cáo và trình bày
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý xung đột.
•  Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian và điều phối nhiều đầu việc.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Excel nâng cao, PowerPoint) và phần mềm quản trị nhân sự.

4. Trình độ học vấn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.

5. Kiến thức

• Kiến thức tổng quát các mảng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quản trị hiệu suất, quan hệ lao động, phát triển tổ chức.
• Am hiểu Bộ luật Lao động, Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn hiện hành.
• Hiểu mô hình kinh doanh, cơ chế lương - thưởng - hoa hồng của lĩnh vực bất động sản/môi giới.
• Có kiến thức về quản trị thay đổi, khung năng lực là lợi thế.