Chuyên viên phát triển thương hiệu tuyển dụng

– Xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển thương hiệu tuyển dụng Công ty trên các nền tảng Facebook, TikTok, LinkedIn, Website, Zalo và các kênh tuyển dụng.

– Sáng tạo nội dung tuyển dụng gồm bài viết, hình ảnh, video, kịch bản, phóng sự nhân sự, câu chuyện văn hóa doanh nghiệp nhằm gia tăng sức hút thương hiệu nhà tuyển dụng.

– Phối hợp xây dựng chiến dịch truyền thông tuyển dụng, sản xuất content truyền thông tuyển dụng đảm bảo thu hút đúng đối tượng ứng viên.

– Quản trị, cập nhật và phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng; theo dõi xu hướng thị trường, đề xuất ý tưởng sáng tạo nhằm nâng cao hiệu quả tiếp cận ứng viên.

– Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc và kết nối ứng viên phù hợp.

– Sắp xếp phỏng vấn ứng viên và theo dõi quá trình tuyển dụng.

– Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.

– Các công việc khác theo sự phân công của quản lý.

2. Yêu cầu ứng viên

– Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Marketing, Truyền thông hoặc liên quan.

– Có kinh nghiệm trong tuyển dụng, employer branding hoặc recruitment marketing. Ưu tiên ứng viên độ tuổi 199x- genZ.

– Có khả năng xây dựng và phát triển kênh social media.

– Kỹ năng viết content tốt, tư duy truyền thông hiện đại.

– Chủ động, sáng tạo và có khả năng kết nối ứng viên.

– Biết Canva, CapCut hoặc các công cụ edit video.
– Sử dụng máy tính cá nhân phục vụ công việc.
(Ứng viên vui lòng gửi kèm CV và portfolio/link các ấn phẩm, video hoặc kênh social bạn đã trực tiếp xây dựng, phát triển. Đây sẽ là cơ sở để VIMID hiểu rõ hơn về dấu ấn và thế mạnh của bạn, từ đó đánh giá sự phù hợp với vị trí)

3. Quyền lợi
– Thu nhập thỏa thuận theo năng lực, lương tháng 13, thưởng theo kết quả kinh doanh hàng năm.
– Hưởng các chính sách, chế độ bảo hiểm theo đúng quy định của Luật lao động Việt Nam : Đóng Bảo hiểm theo đúng quy định của Luật lao động Việt Nam. Nghỉ lễ tết theo quy định và quà từ 500.000 – 1.000.000đ (sinh nhật, 8.3,20.10, 30.4,2.9, tết Dương lịch, chế độ tứ thân phụ mẫu và các chế độ cho con CBNV: tết thiếu nhi, học sinh giỏi) ……
– Tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ hằng quý, hằng năm, hay các dịp lễ tết, du lịch, sinh nhật, team building,….
– Được định hướng nghề nghiệp và có lộ trình thăng tiến.
– Được tham gia các khóa đào tạo theo chương trình huấn luyện của Công ty.
– Được đào tạo bài bản về sản phẩm và kiến thức kinh doanh, kỹ năng chuyên môn.
– Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp, khuyến khích sự phát triển của từng nhân viên.

Giờ làm việc từ 8h00 – 17h00 (thứ 2 – sáng thứ 7).

– Giá trị cốt lõi đồng hành cùng tập thể VIMERS: GIÁ TRỊ- TỰ CHỦ- TRÍ TUỆ-CÂN BẰNG- TIN CẬY- CHIA SẺ