Giám đốc Pháp Chế

1. Quản trị Pháp chế & Tuân thủ Doanh nghiệp (70%)

• Xây dựng hành lang pháp lý nội bộ: Thiết lập, chuẩn hóa và kiểm soát toàn bộ hệ thống quy chế, điều lệ, quy trình vận hành nội bộ của Tập đoàn và các công ty thành viên; đảm bảo tính đồng bộ, bảo mật và phù hợp với quy định pháp luật.

• Quản trị hợp đồng & giao dịch thương mại: Trực tiếp chỉ đạo thẩm định, đàm phán, soát xét các hợp đồng phức tạp (M&A, hợp tác đầu tư, tổng thầu EPC/thi công, gói tín dụng/trái phiếu, hợp đồng mua bán/chuyển nhượng bất động sản, thỏa thuận bảo mật).

• Kiểm soát tuân thủ & quản trị rủi ro: Định kỳ rà soát các rủi ro tiềm ẩn trong hoạt động quản trị doanh nghiệp, tài chính, lao động, cạnh tranh và quản lý tài sản; đưa ra giải pháp phòng ngừa, hạn chế thiệt hại pháp lý trước khi phát sinh.

• Xử lý tranh chấp & tố tụng: Đại diện hoặc chỉ đạo đội ngũ tham gia giải quyết các khiếu nại, khiếu kiện, tranh chấp thương mại, lao động, hợp đồng phát sinh với đối tác, khách hàng hoặc nhà thầu; bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Tập đoàn tại Trọng tài hoặc Tòa án.

• Quản trị pháp nhân & cổ đông: Soát xét tính pháp lý của các hồ sơ họp Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, thay đổi đăng ký kinh doanh, cơ cấu tổ chức và vốn của Tập đoàn.

• Cập nhật & đào tạo: Phân tích những thay đổi của Luật Đất đai, Luật Nhà ở, Luật Kinh doanh BĐS, Luật Doanh nghiệp... tác động đến mô hình kinh doanh; tổ chức đào tạo nâng cao nhận thức pháp lý cho các cấp quản lý và phòng ban.

2. Tham mưu & Hỗ trợ Pháp lý Dự án Bất động sản (30%)

• Thẩm định pháp lý đầu tư (Legal Due Diligence): Đánh giá rủi ro pháp lý đối với các quỹ đất tiềm năng, dự án M&A hoặc dự án mới trước khi trình Ban Lãnh đạo quyết định đầu tư.

• Cố vấn thủ tục triển khai dự án: Phối hợp cùng Khối Phát triển Dự án/Pháp lý Dự án rà soát hồ sơ, tháo gỡ vướng mắc ở các khâu trọng yếu: chấp thuận chủ trương đầu tư, quy hoạch 1/500, giao/thuê đất, cấp phép xây dựng, điều kiện bán hàng và cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất/tài sản.

• Đồng hành làm việc với cơ quan chức năng: Trực tiếp tham gia cố vấn pháp lý hoặc cùng Ban Lãnh đạo làm việc với các cơ quan quản lý Nhà nước khi phát sinh các vấn đề phức tạp, tiền lệ khó trong quá trình phê duyệt dự án.

3. Quản lý & Phát triển Đội ngũ

• Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc (KPI) của nhân sự thuộc Ban Pháp chế – Pháp lý.

• Đào tạo, xây dựng đội ngũ kế cận có chuyên môn cao và tư duy bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp song hành với thúc đẩy kinh doanh.

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Luật (ưu tiên Đại học Luật Hà Nội, ĐH Luật TP.HCM, ĐH Kinh tế - Luật). Có Thẻ Luật sư do Liên đoàn Luật sư Việt Nam cấp.

• Kinh nghiệm làm việc:

  • Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý/pháp chế doanh nghiệp.

  • Bắt buộc: Đã từng giữ vị trí Giám đốc Pháp chế (Head of Legal/Chief Legal Officer/Legal Director) tối thiểu từ 3 - 5 năm tại các Tập đoàn lớn hoặc doanh nghiệp quy mô tương đương.

  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm pháp chế chuyên sâu tại các Tập đoàn đa ngành có mũi nhọn là Bất động sản/Xây dựng/Đầu tư.

• Kiến thức chuyên môn:

  • Am hiểu sâu sắc Luật Doanh nghiệp, Luật Thương mại, Luật Đầu tư, Luật Lao động, tố tụng dân sự và kinh doanh thương mại.

  • Nắm vững khung pháp lý nền tảng của ngành BĐS: Luật Đất đai, Luật Nhà ở, Luật Kinh doanh Bất động sản, Luật Xây dựng và các nghị định, thông tư hướng dẫn thi hành.

• Kỹ năng & Năng lực:

  • Tư duy chiến lược, khả năng nhận diện rủi ro nhạy bén và tư duy "problem-solving" (tìm giải pháp thực thi thay vì chỉ nêu khó khăn).

  • Kỹ năng đàm phán hợp đồng, tranh luận và thuyết phục xuất sắc ở cấp độ lãnh đạo cấp cao.

  • Bản lĩnh, nguyên tắc, trung thực, giữ vững đạo đức nghề nghiệp và tính bảo mật tuyệt đối.

  • Chịu được áp lực công việc cao, năng lực lãnh đạo và điều phối đội ngũ hiệu quả.