Giám đốc Quản trị danh mục - TNEX - 4Z072

I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược quản trị rủi ro danh mục tín dụng và rủi ro thanh khoản, đảm bảo cân bằng giữa tăng trưởng, chất lượng tài sản và lợi nhuận; đồng thời tuân thủ các quy định của NHNN và chính sách quản trị rủi ro nội bộ.

II. TRÁCH NHIỆM CHÍNH
1. Quản trị danh mục tín dụng
• Xây dựng chiến lược, khẩu vị rủi ro và hạn mức danh mục theo sản phẩm, phân khúc khách hàng, kênh bán hàng và các tiêu chí rủi ro.
• Theo dõi, phân tích các chỉ số FPD, NPL, Roll Rate, Vintage, PD, LGD, Loss Rate; nhận diện sớm xu hướng suy giảm chất lượng danh mục và đề xuất biện pháp kiểm soát.
• Đánh giá hiệu quả danh mục, tối ưu hóa cân bằng giữa tăng trưởng tín dụng, tổn thất và lợi nhuận điều chỉnh theo rủi ro.
2. Phân loại nợ và trích lập dự phòng
• Giám sát việc phân loại nợ, xác định nhóm nợ và trích lập dự phòng rủi ro tín dụng theo quy định hiện hành.
• Kiểm soát, đối soát số liệu giữa hệ thống tín dụng, kế toán và báo cáo quản trị; đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và nhất quán.
• Phân tích biến động nợ xấu, cơ cấu nhóm nợ và chi phí dự phòng; dự báo tác động đến kết quả kinh doanh.
3. Báo cáo NHNN và báo cáo quản trị
• Tổ chức lập, kiểm soát và đảm bảo chất lượng các báo cáo NHNN liên quan đến danh mục tín dụng, chất lượng tài sản và rủi ro theo phạm vi phụ trách.
• Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị, cảnh báo sớm và phân tích xu hướng rủi ro phục vụ Ban điều hành.
• Cập nhật quy định pháp luật, phối hợp với các đơn vị liên quan trong công tác thanh tra, kiểm toán và giải trình số liệu.
4. Quản trị rủi ro thanh khoản
• Xây dựng khung quản trị, hạn mức và hệ thống cảnh báo sớm rủi ro thanh khoản phù hợp với mô hình hoạt động của TNEX.
• Theo dõi, phân tích và dự báo dòng tiền, chênh lệch kỳ hạn tài sản – nguồn vốn; giám sát việc tuân thủ các chỉ tiêu an toàn thanh khoản.
• Thực hiện kiểm tra sức chịu đựng thanh khoản, xây dựng phương án ứng phó và phối hợp với các đơn vị liên quan trong quản lý thanh khoản.
5. Phân tích định lượng và tối ưu hóa rủi ro
• Phát triển các công cụ phân tích, mô hình dự báo rủi ro và hệ thống cảnh báo sớm nhằm nâng cao hiệu quả quản trị danh mục.
• Thực hiện phân tích kịch bản, stress testing và đánh giá tác động của các thay đổi chính sách tín dụng đến chất lượng tài sản và lợi nhuận.
• Đề xuất giải pháp tối ưu hóa danh mục dựa trên dữ liệu, khẩu vị rủi ro và mục tiêu kinh doanh.
6. Quản trị đội ngũ và phối hợp liên phòng ban
• Xây dựng, hoàn thiện quy trình quản trị rủi ro danh mục; thúc đẩy tự động hóa báo cáo và nâng cao chất lượng dữ liệu.
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ; đảm bảo hoàn thành các mục tiêu và kế hoạch công việc của bộ phận.
• Phối hợp với các đơn vị Kinh doanh, Tài chính, Thu hồi nợ, Công nghệ và Tuân thủ nhằm kiểm soát rủi ro và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động.

• Có tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị rủi ro tín dụng, quản trị danh mục hoặc chiến lược tín dụng, trong đó 3–5 năm ở vị trí quản lý.
• Có kinh nghiệm thực tế về quản trị danh mục tín dụng, phân tích chất lượng tài sản, phân loại nợ, trích lập dự phòng và báo cáo NHNN.
• Am hiểu các chỉ số FPD, NPL, Roll Rate, Vintage, PD, LGD, Loss Rate và các quy định liên quan đến quản trị rủi ro tín dụng.
• Có kiến thức về quản trị rủi ro thanh khoản, IFRS 9/ECL, Basel II/III, ICAAP và định giá theo rủi ro là lợi thế.
• Có tư duy phân tích, định lượng tốt; thành thạo Excel, SQL hoặc các công cụ phân tích dữ liệu là lợi thế.
• Có năng lực lãnh đạo, xây dựng chiến lược, quản trị các bên liên quan và kinh nghiệm tại ngân hàng, công ty tài chính hoặc fintech.

QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP TNEX FINANCE

1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 1 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.

2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật …
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.

3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.

4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.