Giám đốc Tài chính (Chief Financial Officer – CFO)

1. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

• Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động tài chính – kế toán của công ty cung ứng lao động.
• Đảm bảo dòng tiền ổn định để chi trả lương cho người lao động, nhà thầu, đối tác đúng hạn.
• Tối ưu chi phí, kiểm soát rủi ro tài chính và tuân thủ pháp luật về thuế, bảo hiểm, lao động.
• Tham mưu chiến lược tài chính phục vụ mở rộng quy mô nhân sự và khách hàng.

2. NHIỆM VỤ CHÍNH

2.1. Quản lý tài chính – kế toán

• Tổ chức, điều hành toàn bộ hệ thống kế toán – tài chính của công ty.
• Kiểm soát sổ sách kế toán, báo cáo tài chính theo đúng chuẩn mực và quy định pháp luật.
• Đảm bảo tính chính xác, minh bạch của các số liệu tài chính.

2.2. Quản lý dòng tiền & chi trả lương

• Lập kế hoạch và kiểm soát dòng tiền ngắn hạn – dài hạn, đặc biệt dòng tiền trả lương hàng tháng cho số lượng lớn lao động.
• Đảm bảo thanh toán đúng hạn:
  • Lương, thưởng, phụ cấp cho người lao động
  • BHXH, BHYT, BHTN
  • Thuế TNCN, thuế doanh nghiệp
• Theo dõi công nợ khách hàng, hạn chế tình trạng chi trả trước – thu tiền sau gây áp lực tài chính.

2.3. Lập kế hoạch ngân sách & kiểm soát chi phí

• Xây dựng ngân sách năm, ngân sách dự án cung ứng lao động.
• Phân tích chi phí:
  • Chi phí nhân công
  • Chi phí tuyển dụng
  • Chi phí vận hành (quản lý, đào tạo, hành chính)
• Đề xuất giải pháp tối ưu chi phí nhưng vẫn đảm bảo quyền lợi người lao động.

2.4. Quản lý hợp đồng & giá dịch vụ

• Phối hợp với phòng Kinh doanh/Hợp đồng để:
  • Thẩm định hiệu quả tài chính của các hợp đồng cung ứng lao động
  • Tính giá dịch vụ, biên lợi nhuận, chi phí rủi ro
• Kiểm soát điều khoản thanh toán, điều khoản phạt, bảo lãnh, tạm ứng.

2.5. Quản lý thuế, bảo hiểm & tuân thủ pháp luật

• Đảm bảo tuân thủ đầy đủ:
  • Luật Kế toán, Luật Thuế
  • Luật Lao động, Luật BHXH
• Làm việc với cơ quan thuế, bảo hiểm, kiểm toán, ngân hàng.
• Quản lý rủi ro pháp lý liên quan đến tài chính – lao động.

2.6. Quản lý đội ngũ & hệ thống

• Quản lý, đào tạo đội ngũ kế toán – tài chính.
• Xây dựng quy trình tài chính, kiểm soát nội bộ, phân quyền phê duyệt.
• Ứng dụng phần mềm kế toán, payroll, ERP (nếu có).

2.7. Tham mưu chiến lược cho Ban lãnh đạo

• Phân tích tài chính, báo cáo định kỳ cho Ban Điều hành.
• Đề xuất phương án:
  • Mở rộng quy mô lao động
  • Đầu tư, vay vốn, bảo lãnh ngân hàng
  • Tái cấu trúc tài chính khi cần thiết

3. QUYỀN HẠN

• Đại diện công ty làm việc với ngân hàng, cơ quan thuế, bảo hiểm (theo ủy quyền).
• Phê duyệt các khoản chi theo hạn mức được giao.
• Đề xuất tuyển dụng, điều chỉnh nhân sự phòng Tài chính – Kế toán.

4. YÊU CẦU NĂNG LỰC

4.1. Trình độ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, Ngân hàng.
• Ưu tiên có chứng chỉ CPA, ACCA, CFA.

4.2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm tài chính – kế toán, trong đó ít nhất 2–3 năm ở vị trí quản lý.
• Ưu tiên đã làm trong:
  • Công ty cung ứng lao động
  • Outsourcing, nhân sự, xây dựng, sản xuất có nhiều lao động

4.3. Kỹ năng

• Quản lý dòng tiền và rủi ro tài chính tốt
• Phân tích tài chính, lập ngân sách
• Hiểu sâu về lương, bảo hiểm, thuế TNCN
• Kỹ năng lãnh đạo, làm việc với cơ quan nhà nước