GIÁM ĐỐC TUYỂN DỤNG TIẾNG TRUNG

1. Quản lý & triển khai hoạt động tuyển dụng

• Chịu trách nhiệm toàn bộ công tác tuyển dụng cho hệ thống logistics (hub/kho/tuyến/văn phòng)

• Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận vận hành

2. Quản lý tuyển mass & tuyển hiện trường

• Tổ chức và triển khai tuyển mass số lượng lớn trong thời gian ngắn

• Phối hợp tuyển trực tiếp tại hub/kho, tuyển địa phương

• Quản lý các kênh truyền thông tuyển dụng

3. Quản lý & làm việc với Outsource

• Là đầu mối làm việc với các đơn vị cung ứng nhân sự outsource (bốc xếp, kho, thời vụ, ca đêm)
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả outsource:

4 Quản lý đội ngũ tuyển dụng

• Quản lý, phân công công việc cho nhân viên tuyển dụng

• Hướng dẫn, đào tạo kỹ năng tuyển mass, tuyển hiện trường

• Theo dõi KPI tuyển dụng của từng nhân sự

1 Kinh nghiệm

• Tối thiểu 4 – 6 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó:

  • Ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng nhóm/Trưởng phòng tuyển dụng​

• Ưu tiên có kinh nghiệm trong logistics / chuyển phát / kho vận / vận hành

• Có kinh nghiệm quản lý đội tuyển mass

​​2. Năng lực chuyên môn

• Có kinh nghiệm làm việc với nhân sự outsource

• Có khả năng lập kế hoạch tuyển dụng và theo dõi KPI

• YÊU CẦU TIẾNG TRUNG GIAO TIẾP CÔNG VIỆC

3. Yêu cầu năng lực quản lý và nghiệp vụ liên quan