Growth Enabler Specialist (HR-OD)

Tại Dale Carnegie, chúng tôi tin rằng mỗi người khi tìm kiếm một công việc đều mang theo những kỳ vọng, trải nghiệm và mong muốn phát triển rất riêng. Một quyết định tuyển dụng đúng không chỉ là lấp đầy một vị trí, mà là khởi đầu cho một hành trình cùng lớn lên giữa nhân sự và tổ chức.

Nếu bạn có chuyên môn tuyển dụng vững vàng, thích làm việc với con người và muốn công việc của mình mang lại giá trị thực sự cho từng đồng đội, Dale Carnegie Việt Nam rất mong được kết nối với bạn.

Công việc của bạn sẽ chia làm 2 phần chính: 70% thời gian dành cho Tuyển dụng (trực tiếp đồng hành cùng ứng viên từ lúc tìm nguồn đến khi onboarding); 30% còn lại dành cho việc chăm sóc đời sống văn hóa, hỗ trợ đào tạo nội bộ và vận hành lớp học.

1. Tuyển dụng & Trải nghiệm ứng viên (70–80%)

• Hiểu đúng nhu cầu: Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để hiểu rõ không chỉ yêu cầu chuyên môn, mà cả tính cách, năng lượng và văn hóa của team đang cần.

• Tìm kiếm & Tiếp cận: Chủ động kết nối với ứng viên qua các nền tảng tuyển dụng và mạng lưới cá nhân bằng sự cởi mở, tôn trọng.

• Lắng nghe & Đánh giá: Phỏng vấn ban đầu để tìm hiểu thực chất năng lực, động lực và kỳ vọng của ứng viên. Đưa ra nhận định độc lập và có căn cứ cho Hiring Manager.

• Đồng hành cùng quy trình: Điều phối lịch phỏng vấn với Senior Team & CEO. Theo sát và phản hồi chu đáo để ứng viên luôn cảm thấy được tôn trọng, dù kết quả có ra sao.

• Onboarding: Chuẩn bị offer, phối hợp làm thủ tục tiếp nhận và trực tiếp đứng lớp Orientation để giúp nhân sự mới hòa nhập mượt mà.

• Tối ưu hiệu quả: Cập nhật dữ liệu tuyển dụng, chủ động đề xuất giải pháp mới nếu các kênh hiện tại chưa mang lại kết quả như kỳ vọng.

2. Đồng hành cùng Văn hóa & Phát triển Đội ngũ (20–30%)

• Gắn kết nội bộ: Lên kế hoạch và phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, tạo môi trường làm việc cởi mở và gắn kết.

• Hỗ trợ đào tạo: Đồng hành cùng các Project Lead triển khai chương trình đào tạo nội bộ; theo dõi và tôn vinh những cột mốc trưởng thành của các thành viên.

• Hỗ trợ vận hành: Hỗ trợ điều phối các lớp học/chương trình đào tạo bên ngoài khi có nhu cầu.

Chúng tôi tìm kiếm một đồng đội làm việc thực tế, có kỷ luật nhưng luôn giữ sự chân thành với con người:

• Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng (tự chủ triển khai từ sourcing, phỏng vấn, đề xuất offer đến đón nhân sự mới).

• Biết lắng nghe và quan sát: Khả năng kết nối tốt với ứng viên và chuyển hóa những hiểu biết đó thành đánh giá phù hợp với công việc.

• Tư duy chủ động: Biết tự quản lý công việc, theo sát mục tiêu và không ngại thử cách làm mới khi cách cũ chưa hiệu quả.

• Tinh thần cởi mở: Mang năng lượng tích cực, hướng đến giải pháp và sẵn sàng đón nhận phản hồi để hoàn thiện bản thân.

• Giao tiếp Tiếng Anh thành thạo (phục vụ môi trường làm việc và tài liệu chuyên môn).

• Ưu tiên: Có kinh nghiệm làm L&D, sự kiện nội bộ hoặc hỗ trợ đào tạo. (Nếu chưa có, bạn sẽ được hướng dẫn trực tiếp khi bắt đầu công việc).

Quyền lợi & Môi trường làm việc

• Thấy rõ tác động công việc: Bạn trực tiếp nhìn thấy sự trưởng thành và đóng góp của những người mình tuyển vào đội ngũ.

• Học hỏi chuyên sâu: Không chỉ dừng ở tuyển dụng thuần túy, bạn có cơ hội hiểu sâu về văn hóa tổ chức, L&D và nghệ thuật ứng xử theo triết lý Dale Carnegie.

• Môi trường tử tế: Nơi sự chủ động được khuyến khích, đóng góp của bạn được ghi nhận và con người luôn được đặt ở vị trí trung tâm.

Thông tin làm việc

• Địa điểm: Lầu 2, Tòa nhà Emerald Central, 69–71 Huỳnh Tịnh Của, Phường Xuân Hòa, TP. Hồ Chí Minh.

• Thời gian: Thứ Hai – Thứ Sáu (08:30 – 12:00 & 13:30 – 18:00). Linh hoạt tham gia một số chương trình ngoài giờ theo yêu cầu công việc.

Cách thức ứng tuyển

Nếu bạn thấy mình phù hợp với vai trò này, hãy gửi CV về cho chúng tôi. Đừng quên chia sẻ thêm:

1. Một trải nghiệm tuyển dụng mà bạn thấy hài lòng hoặc học hỏi được nhiều nhất.

2. Điều bạn muốn tập trung phát triển trong chặng đường sự nghiệp tiếp theo.

Dale Carnegie Việt Nam rất mong có cơ hội trò chuyện và hiểu thêm về câu chuyện của bạn!