Hành chính nhân sự

-  Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.

-  Phối hợp xây dựng mô tả công việc, tiêu chí tuyển dụng cho từng vị trí.

-  Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.

-  Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp: website, Facebook, LinkedIn, các kênh tuyển dụng khác,…

-  Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các nguồn online/offline.

-  Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và sắp xếp lịch phỏng vấn.

-  Trực tiếp phỏng vấn sơ bộ, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.

-  Phối hợp với các phòng ban trong quá trình phỏng vấn chuyên môn.

-  Theo dõi quá trình thử việc và đánh giá sau tuyển dụng.

-  Quản lý và cập nhật dữ liệu ứng viên.

-  Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh Đạo 

➢  Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Hành chính, Luật,… hoặc các ngành có liên quan;  

➢  Có ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí Hành chính nhân sự hoặc tương đương

➢  Có khả năng làm việc độc lập, khoa học, cẩn thận chu đáo.

➢  Có khả năng ứng xử, giao tiếp tốt  

➢  Có khả năng sắp xếp công việc một cách hợp lý.