[HN/HCM] Trưởng nhóm Tuyển dụng - Khối Cửa hàng

Phụ trách tuyển dụng các vị trí cho kênh GT: Nhân viên & các vị trí Quản lý Kênh GT

Thực hiện Tuyển dụng:

• Tham gia đê xuất xây dựng kế hoạch cung ứng nhân sự và ngân sách tuyển dụng.
• Thương hiệu tuyển dụng: tìm kiếm, đề xuất các kênh xây dựng thương hiệu tuyển dụng, lên ý tưởng & xây dựng hình ảnh Công ty trên thị trường lao động
• Tạo nguồn: tìm kiếm ứng viên & kênh tuyển dụng uy tín trên thị trường; tham gia các Ngày hội tuyển dụng, ngày hội việc làm để tìm kiếm ứng viên
• Phỏng vấn theo phân quyền hoặc phỏng vấn sơ loại ứng viên
• Trình tuyển dụng và thông báo kết quả phỏng vấn cho các bên liên quan
• Phối hợp với nhóm Thủ tục nhân sự/Đào tạo tiếp đón nhân sự mới

Quan hệ lao động:

• Thông tin, giải đáp và tư vấn cho CBNV về tuyển dụng theo bộ Q&A đã được phê duyệt
• Thực hiện các phương án giải quyết quan hệ lao động theo phê duyệt.

Quản trị dữ liệu về tuyển dụng

• Xây dựng và lưu trữ dữ liệu về ứng viên.
• Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 – 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng, trong đó có ít nhất 01 – 02 năm ở vai trò Trưởng nhóm/Quản trị dự án tuyển dụng Mass tại các chuỗi bán lẻ (Retail), F&B, Logistics, Chuỗi cửa hàng tiện lợi hoặc các đối tác Headhunt/Outsourcing nhân sự lớn.
• Tư duy & Kỹ năng:
  • Tư duy quản trị dự án (Project Management) tốt: có khả năng lập kế hoạch, kiểm soát tiến độ, đo lường số liệu và giải quyết bài toán tuyển dụng số lượng lớn dưới áp lực thời gian.
  • Tinh thần thực chiến, sẵn sàng đi công tác thị trường khi triển khai các dự án mở rộng điểm bán hoặc sự kiện tuyển dụng lớn.
  • Kỹ năng tạo nguồn đa dạng, am hiểu sâu thị trường lao động phổ thông và bán lẻ.
  • Kỹ năng lãnh đạo, tạo động lực cho đội ngũ và đàm phán tốt với các đối tác cung ứng nhân lực.
• Phẩm chất: Quyết liệt hướng đến kết quả, chịu được áp lực cao, linh hoạt trước sự biến động của thị trường lao động.