Human Resource (Fresher or Intern)

Employee Engagement & Internal Activities (40%)

• Tham gia vào quá trình triển khai đánh giá nhân sự định kì hàng quý: đánh giá KPI/ Performance, đánh giá năng lực theo khung năng lực.
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp, góp phần tạo dựng hình ảnh tốt đẹp của công ty.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên
• Phối hợp Tổ chức thực hiện các chương trình, hoạt động, sự kiện của công ty.

Quan hệ lao động (10%)

• Thực hiện các quy định liên quan đến lao động, giải quyết các tranh chấp lao động, khiếu nại và các vấn đề liên quan đến quyền lợi người lao động (nếu có).

Tuyển dụng (20%)

• Phụ trách tuyển dụng cho các bộ phận, giúp công ty tìm được các ứng viên phù hợp với vị trí công việc, tính cách và văn hoá doanh nghiệp
• Phối hợp với nhân viên tuyển dụng thực hiện các hoạt động tạo nguồn từ các buổi workshop với các trường học, các kênh online

L&D (30%)

• Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo.
• Hỗ trợ nhân viên phát triển sự nghiệp.

Khác:

• Chịu trách nhiệm quản lý tài sản văn phòng, làm việc với các nhà cung cấp liên quan.
• Chịu trách nhiệm về các chi phí hành chính của văn phòng.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

• Ứng viên là sinh viên năm 04 hoặc đã tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật,...
• Ưu tiên có kinh nghiệm ít nhất 6 tháng tới 1 năm ở vị trí Nhân Sự.
• Có laptop cá nhân để làm việc.
• Nhanh nhẹn, chủ động, có trách nhiệm trong công việc.
• Có khả năng giao tiếp tốt.
• Có kỹ năng sắp xếp công việc, quản lý thời gian.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng, gắn kết nội bộ là một lợi thế
• Kỹ năng sử dụng AI trong công việc từ cơ bản đến nâng cao