PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

• Tổ chức tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu nhân sự khối văn phòng, kinh doanh và sản xuất.
• Chuẩn hóa quy trình nhân sự: tuyển dụng, hội nhập, quản lý hồ sơ và dữ liệu nhân viên.
• Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, hệ thống BSC-KPI và lương 3P.
• Quản lý công tác chấm công, tính lương, phúc lợi và quan hệ lao động.
• Triển khai phần mềm HRM, số hóa và cải tiến quy trình nhân sự.
• Phối hợp với các phòng ban trong công tác phát triển đội ngũ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
• Có 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự; ưu tiên từng đảm nhiệm vị trí HR Supervisor, Assistant HR Manager hoặc tương đương.
• Am hiểu nghiệp vụ nhân sự và pháp luật lao động.
• Có kinh nghiệm xây dựng quy trình, KPI, lương 3P; biết sử dụng phần mềm HRM là lợi thế.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong doanh nghiệp sản xuất, thực phẩm, FMCG hoặc phân phối.
• Có tư duy hệ thống, chủ động, quyết liệt trong triển khai; bảo mật và có kỹ năng quản lý, phối hợp tốt.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập 22–30 triệu/tháng (cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực)
• Cơ hội trực tiếp xây dựng, hoàn thiện hệ thống nhân sự và đề xuất các cải tiến.
• Được tham gia vào quá trình phát triển tổ chức, nâng cao chất lượng đội ngũ.
• Môi trường làm việc có định hướng phát triển lâu dài.