Phó phòng Hành chính nhân sự

- Tham mưu và tổ chức công tác hành chính nhân sự
- Quản lý và theo dõi bảng chấm công hàng ngày của nhân viên.
- Thực hiện tính lương, giải quyết các thắc mắc liên quan đến lương của người lao động.
- Quản lý hồ sơ, chi phí và các chế độ chính sách cho người lao động.
- Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
- Soạn thảo, ký kết và lưu trữ hợp đồng lao động, xử lý các vấn đề phát sinh liên quan.
- Quản lý các công việc hành chính chung khác như văn phòng phẩm, tài sản, lịch họp, sự kiện.
- Thực hiện các công việc phát sinh theo chỉ đạo của Tổng Giám đốc.

1. Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Hành chính hoặc các ngành phù hợp.
2. Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính – nhân sự; ưu tiên ứng viên đã giữ vị trí Trưởng/phó phòng hoặc vị trí quản lý tương đương.
3. Có kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng, đào tạo, quản lý hồ sơ nhân sự, chính sách lao động và quản trị hành chính.
4. Có khả năng xây dựng và triển khai quy chế, quy trình, biểu mẫu và hệ thống quản lý nhân sự.
5. Am hiểu các quy định pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương, hợp đồng lao động, BHXH và quản lý nhân sự.