Phó Tổng Giám Đốc Khối Phát Triển Thị Trường

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC:

Định hướng và phát triển hệ thống thị trường toàn quốc, mở rộng cộng đồng nhà đầu tư, lan tỏa hệ sinh thái sản phẩm và thúc đẩy tăng trưởng bền vững cho doanh nghiệp. Kết nối và điều phối các đơn vị nội bộ, văn phòng đại diện và đối tác chiến lược nhằm nâng cao hiệu quả vận hành, phát triển vốn và mở rộng thị trường.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1, Quản trị Chiến lược & Tham mưu

• Nghiên cứu thị trường, tham mưu cho Ban chiến lược/HĐQT về cộng đồng và mô hình vận hành
• Chủ trì xây dựng và hoạch định chiến lược phát triển thị trường, phát triển cộng đồng nhà đầu tư dài hạn và ngắn hạn

2, Điều hành & Triển khai hoạt động kinh doanh, thị trường

• Chỉ đạo, giám sát triển khai các chương trình thúc đẩy thị trường, phát triển vốn, các sự kiện lớn (OPP), và chiến dịch phát triển cộng đồng trên toàn quốc.
• Duy trì, kết nối và thúc đẩy quan hệ với các đối tác chiến lược.

3, Quản lý & Phát triển mạng lưới Văn phòng đại diện (VPĐD)

• Định hướng, theo dõi, kiểm tra và đánh giá hiệu quả hoạt động của toàn bộ hệ thống VPĐD trên toàn quốc.
• Đảm bảo sự tuân thủ quy trình, chính sách và tiêu chuẩn vận hành của công ty tại các đơn vị vệ tinh

4, Quản trị nguồn nhân lực Khối Phát triển thị trường

• Quản lý, điều hành, phân công nhiệm vụ và đánh giá hiệu suất (KPI) các nhân sự chủ chốt thuộc Khối.
• Đào tạo, phát triển đội ngũ kế cận, xây dựng văn hóa làm việc kỷ luật và hiệu suất cao.

1. Học vấn & Nền tảng chuyên môn:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Tài chính, Bất động sản, Marketing hoặc các ngành liên quan.
• Nắm vững kiến thức về quản trị chiến lược, mô hình vận hành mạng lưới vệ tinh, pháp lý kinh doanh/thị trường và thị trường bất động sản/tài chính cá nhân.

2. Kinh nghiệm thực chiến (Key Experience):

• Số năm kinh nghiệm: Tối thiểu 10 - 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh/thị trường, trong đó có ít nhất 05 năm giữ các vị trí quản lý cấp cao (C-level / Phó Tổng giám đốc / Giám đốc Khối).
• Năng lực Tổ chức Sự kiện & Đào tạo Cộng đồng (OPP): Có kinh nghiệm trực tiếp đứng sân khấu, làm diễn giả chính hoặc chỉ đạo tổ chức các hội thảo quy mô hàng trăm đến hàng ngàn người trên toàn quốc.
• Năng lực Quản lý Hệ thống VPĐD: Đã từng xây dựng, mở rộng và quản trị hiệu quả hệ thống chuỗi văn phòng đại diện/chi nhánh từ 10 - 50+ điểm trên toàn quốc.
• Năng lực Huy động Vốn & Phát triển Cộng đồng Nhà đầu tư: Hiểu sâu về tâm lý nhà đầu tư cá nhân, có khả năng xây dựng và nuôi dưỡng cộng đồng nhà đầu tư dài hạn.

3. Phong cách Lãnh đạo (Leadership Style):

• Truyền cảm hứng & Năng lượng cao (Charismatic & High Energy): Có khả năng thuyết phục, thu hút đám đông, tạo dựng niềm tin và truyền lửa mạnh mẽ cho hệ thống VPĐD và cộng đồng.
• Kỷ luật & Hướng tới Kết quả (Discipline & Result-Oriented): năng lực quản trị nội bộ quyết liệt, bám sát KPI và tuân thủ quy trình.

4. Phẩm chất cá nhân (Key Traits):

• Nhạy bén thị trường: Đột phá trong tư duy, nắm bắt nhanh các xu hướng phát triển cộng đồng và mô hình kinh doanh mới.
• Dứt khoát & Chịu áp lực cao: Khả năng đi công tác liên tục toàn quốc, xử lý các khủng hoảng/sự cố phát sinh tại các thị trường địa phương nhanh chóng.
• Khả năng kết nối (Networking): Có mối quan hệ sâu rộng với các đối tác chiến lược, thủ lĩnh cộng đồng và các nhà đầu tư lớn trên thị trường.