Trưởng bộ phận đánh giá và đãi ngộ

- Lập kế hoạch hoạt động lĩnh vực phụ trách

- Quản lý thực hiện công việc nhân viên thuộc lĩnh vực phụ trách (thiết lập mục tiêu, giao kế hoạch, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi)

- Thu thập, theo dõi để nhận diện, đánh giá rủi ro trong mảng phụ trách

- Đề xuất phương án, kế hoạch giảm thiểu rủi ro trong mảng phụ trách

- Đề xuất chính sách liên quan đến: quản trị thành tích và lương thưởng, đãi ngộ

- Truyền thông và đánh giá hiệu quả các chính sách về quản trị thành tích và lương thưởng, đãi ngộ tới các Khối/ Phòng/ Ban và Đơn vị thành viên

- Phối hợp với các Đơn vị xây dựng kế hoạch ngân sách nhân sự hàng năm cho toàn Công ty

- Quản lý dữ liệu và thực hiện các báo cáo liên quan đến quản trị thành tích và lương thưởng, đãi ngộ toàn Công ty

- Quản lý, theo dõi và báo cáo chi phí nhân sự toàn Công ty bao gồm chi phí lương thưởng, đãi ngộ đảm bảo trong phạm vi ngân sách được duyệt và phù hợp với định hướng chiến lược của Công ty;

- Lập kế hoạch và chủ trì triển khai các chương trình quản trị thành tích và lương thưởng, đãi ngộ toàn Công ty;

- Thẩm định các đề xuất về quản trị thành tích, lương thưởng, đãi ngộ của các Khối Phòng Ban và Đơn vị thành viên

- Tư vấn, hỗ trợ các Đơn vị trong lĩnh vực phụ trách

- Đào tạo CBNV thuộc lĩnh vực phụ trách

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tiền lương hoặc chuyên ngành khác có liên quan.

- Chuyên môn: Có kiến thức về tiền lương, phúc lợi và Tổng đãi ngộ (Total Reward).

- Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Có kinh nghiệm phân tích, lập kế hoạch, xây dựng chính sách, quản trị hiệu quả công việc, lương thưởng – phúc lợi hoặc phát triển tổ chức. Ưu tiên ứng viên từng triển khai hệ thống Total Reward.

- Kỹ năng: Lập kế hoạch và ngân sách; phối hợp liên phòng ban; quản lý đội ngũ; phân tích và lập báo cáo.