Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

* Mạnh pháp lý, am hiểu sâu Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
* Tham gia xây dựng nội quy, quy chế và văn hóa doanh nghiệp.
* Ban hành, giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định và quy trình làm việc.
* Quản lý hồ sơ nhân sự, giải quyết quan hệ lao động và các vấn đề phát sinh.
* Quản lý, điều hành đội ngũ HCNS, đảm bảo hoàn thành mục tiêu và nhiệm vụ của phòng.
* Theo dõi biến động nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực.
* Phối hợp với các phòng ban xử lý công việc phát sinh.
* Trực tiếp làm việc với cơ quan nhà nước và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

* Có 7–10 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc Giám đốc Nhân sự, độ tuổi 35–45.

* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ngành sản xuất.

* Đã quản lý nhà máy quy mô 300–400 nhân sự.

* Mạnh pháp lý lao động, am hiểu Bộ luật Lao động, BHXH, tiền lương, kỷ luật lao động và giải quyết tranh chấp.

* Có năng lực xây dựng hệ thống HCNS, nội quy, quy chế và quản trị đội ngũ nhân sự.

* Kỹ năng quản lý, xử lý tình huống và giải quyết vấn đề tốt.

QUYỀN LỢI:

* Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định Nhà nước.

* Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định.

* Thưởng Lễ, Tết và các chế độ phúc lợi theo chính sách công ty.

* Môi trường làm việc ổn định, cơ hội phát triển lâu dài.