TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Nhiệm vụ 1: Tổ chức & Hoạch định nguồn nhân lực

• Xây dựng, rà soát và tối ưu cơ cấu tổ chức theo từng giai đoạn phát triển của công ty
• Hoạch định nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược và kế hoạch kinh doanh
• Thiết kế và triển khai hệ thống quản trị nhân sự tổng thể: Tuyển dụng – Đào tạo – Phát triển – Giữ chân

Nhiệm vụ 2: Quản trị hiệu suất & Phát triển nhân sự

• Xây dựng và triển khai khung năng lực cho toàn bộ vị trí trong tổ chức
• Phối hợp với các phòng ban thiết lập và quản trị hệ thống gắn với mục tiêu kinh doanh
• Xây dựng chương trình phát triển đội ngũ nhân sự nòng cốt và kế thừa (talent pipeline, succession planning)

Nhiệm vụ 3: Văn hóa doanh nghiệp & Trải nghiệm nhân viên

• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp định hướng công ty
• Nâng cao trải nghiệm nhân viên xuyên suốt vòng đời
• Tổ chức khảo sát nội bộ, đo lường mức độ gắn kết và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ

Nhiệm vụ 4: Chính sách Lương – Thưởng – Phúc lợi (C&B)

• Xây dựng, rà soát và tối ưu hệ thống lương – thưởng – phúc lợi
• Thiết kế và triển khai hệ thống lương 3P, chính sách lương theo hiệu suất
• Kiểm soát và tối ưu chi phí nhân sự theo ngân sách và KPI
• Ứng dụng dữ liệu, HR dashboard trong phân tích và ra quyết định nhân 

Nhiệm vụ 5: Quan hệ lao động & Pháp lý nhân sự

• Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về Lao động, BHXH, ATVSLĐ và bảo mật dữ liệu nhân sự
• Quản trị quan hệ lao động: hợp đồng, kỷ luật, tranh chấp và rủi ro lao động
• Tư vấn và xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh liên quan đến nhân sự

Nhiệm vụ 6: Tham mưu chiến lược cho Ban lãnh đạo

• Tham mưu chiến lược nhân sự cho CEO/HĐQT
• Đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong các hoạt động chuyển đổi tổ chức, phát triển đội ngũ

Nhiệm vụ 7: Công việc khác

• Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên

• Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Nhân sự Hiện đại hoặc liên quan (ưu tiên ứng viên Nam, tốt nghiệp Đại học Kinh tế TP.HCM, Trường ĐH Lao động Xã hội).
• Kiến thức: Am hiểu HRM, Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN; có tư duy tài chính, biết ngành sản xuất là lợi thế.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 4 năm vị trí quản lý HCNS, đã từng làm việc trong môi trường Cơ khí, Sản xuất là một lợi thế.
• Kỹ năng: Lãnh đạo, tư duy chiến lược, quản trị thay đổi; giao tiếp – thuyết phục tốt; xây dựng hệ thống lương KPI.
• Tin học & Ngoại ngữ: Thành thạo Office, ứng dụng HR Tech/AI; tiếng Anh cơ bản.
• Chứng chỉ: Ưu tiên CHRO hoặc tương đương.
• Thái độ: Trung thực, trách nhiệm, bảo mật thông tin.
• Khác: Sẵn sàng đi công tác.