Trưởng phòng Nhân sự Tập đoàn

Điều hành và quản lý hoạt động Phòng Nhân sự

• Hỗ trợ Giám đốc Nhân sự quản lý, điều hành và kiểm soát hoạt động của Phòng Nhân sự, đảm bảo các nghiệp vụ được triển khai đồng bộ, hiệu quả và đúng tiến độ.

• Phân công, điều phối và giám sát công việc của các trưởng nhóm/trưởng bộ phận chức năng; theo dõi tiến độ, chất lượng và hiệu quả thực hiện các kế hoạch nhân sự.

• Đôn đốc, phối hợp xử lý các công việc tồn đọng, phát sinh và các vấn đề vượt thẩm quyền của nhân sự phụ trách.

• Thay mặt Giám đốc Nhân sự điều phối, xử lý công việc trong phạm vi được phân quyền.

Quản trị và hỗ trợ nhân sự toàn hệ thống

• Phối hợp với các trưởng khối, trưởng phòng và bộ phận nhân sự tại các đơn vị thành viên trong việc triển khai chính sách, quy trình và nghiệp vụ nhân sự.

• Giám sát việc thực hiện các quy định, quy trình và chính sách nhân sự thống nhất trong toàn Tập đoàn.

• Điều phối, hỗ trợ xử lý các vấn đề liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động và hành chính nhân sự theo phạm vi phụ trách.

Phát triển năng lực đội ngũ nhân sự

• Hướng dẫn, đào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng quản lý cho đội ngũ nhân sự.

• Đánh giá hiệu quả công việc của các bộ phận chức năng; đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng, năng suất và hiệu quả hoạt động.

• Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự đáp ứng yêu cầu quản trị và định hướng phát triển của Tập đoàn.

Báo cáo và cải tiến

• Tổng hợp, phân tích tình hình thực hiện công việc và các chỉ số hoạt động nhân sự toàn hệ thống.

• Thực hiện báo cáo định kỳ, đột xuất và tham mưu cho Giám đốc Nhân sự về các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự.

• Đề xuất cải tiến quy trình, chính sách và giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự toàn Tập đoàn.

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám đốc Nhân sự.

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Kinh nghiệm: Có tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 03 năm ở vị trí quản lý như Trưởng phòng, Phó phòng hoặc vị trí tương đương.

• Chuyên môn: Am hiểu các nghiệp vụ nhân sự tổng thể, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động, hành chính nhân sự và quản trị hệ thống nhân sự.

• Có kinh nghiệm quản lý, điều phối và giám sát hoạt động của đội ngũ nhân sự; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản trị nhân sự tại Tập đoàn hoặc doanh nghiệp có nhiều đơn vị thành viên.

• Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức triển khai, kiểm soát tiến độ và đánh giá hiệu quả công việc.

• Có kỹ năng phân tích dữ liệu, tổng hợp báo cáo, giải quyết vấn đề và tham mưu cho cấp quản lý.

• Kỹ năng giao tiếp, phối hợp, đàm phán và xử lý tình huống tốt.

• Có tư duy hệ thống, tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và khả năng chịu áp lực công việc.