· Phân tích nhu cầu Đào tạo dựa trên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch hoạt động của các Phòng ban/Đơn vị
· Xây dựng kế hoạch và ngân sách huấn luyện Đào tạo
· Tổ chức Chương trình đào tạo và đứng lớp đào tào tân tuyển cho nhân viên mới;
· Triển khai thực hiện công tác đào tạo theo kế hoạch (bao gồm đào tạo nội bộ và bên ngoài): chuyên môn nghiệp vụ và các kỹ năng mềm
· Xây dựng chính sách, quy trình, biểu mẫu và các tài liệu liên quan đến công tác đào tạo
· Xây dựng Hồ sơ Đào tạo - Huấn luyện như Cam kết sau Đào tạo; Báo cáo sau đào tạo và báo cáo kết quả áp dụng vào công việc của học viên sau đào tạo; Hợp đồng Đào tạo với giảng viên bên ngoài; Khảo sát sau đào tạo.
· Tổ chức đánh giá và đo lường Hiệu quả sau đào tạo;
· Xây dựng và phát triển Nguồn Giảng viên nội bộ
· Tổ chức các Chuyên đề chia sẻ theo định kỳ hàng tháng/ năm.
· Thực hiện các công việc theo yêu cầu của cấp quản lý
Job Requirement
· Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan
· Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí đào tạo tại các Công ty/tập đoàn sản xuất.
· Thái độ/tư duy cởi mở, sẵn sàng học hỏi.
· Tư duy logic và thuyết trình tốt
· Chịu được áp lực công việc, sẵn sàng đi công tác khi có yêu cầu.
· Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.
· Chủ động, trách nhiệm và yêu thích công việc ứng tuyển.
· Ưu tiên ứng viên có khả năng đứng lớp đào tạo;
Work location
Ho Chi Minh
100 Đường Số 400, Tân Phú, Thủ Đức, Hồ Chí Minh
More Information
Degree:
Bachelor
Other extras:
Được hỗ trợ cơm trưa.
Thưởng chuyên cần 800.000 đồng/tháng
Công tác phí
Probationary period: 2 tháng
Training opportunities:
Công ty có chính sách đầu tư đào tạo và nâng cao kỹ năng nhân sự nắm giữ vị trí quản lý trong tương lai.
Age:
25 - 35
Working time: 7h45 đến 16h45, từ thứ 2 - thứ 7
Colleagues:
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, nhiều điều kiện, học hỏi và thăng tiến
Benefit:
Lương tháng 13, lương thâm niên quy định công ty
Lương Thỏa thuận theo năng lực.