1. Triển khai tổ chức các chương trình đào tạo phát triển năng lực dành cho nhân sự tiềm năng, nhân sự kế thừa.
2. Thiết kế chương trình và trực tiếp đứng lớp các chương trình đào tạo nội bộ được phân bổ: "Train The Trainer", kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, leadership,…
3. Đề xuất và xây dựng các chương trình, dự án phát triển năng lực nhân sự theo khung năng lực tại các phòng ban/bộ phận
4. Tìm nguồn cung ứng và làm việc với đơn vị/tổ chức đào tạo để triển khai tổ chức các chương trình đào tạo inhouse.
Job Requirement
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Giáo dục, Đào tạo, Nhân sự hoặc các ngành liên quan;
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (L&D).
Mạnh về đứng lớp đào tạo năng lực cá nhân (giao tiếp, lập kế hoạch, quản lý thời gian,...), năng lực quản lý (làm việc đội nhóm, lãnh đạo đội nhóm,..)
Có khả năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint), thiết kế cơ bản;
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết trình và trình bày tốt;
Job Alerts
