Digital Marketing Leader

Job Description

1/ Lên kế hoạch, ngân sách, nguồn lực và trực tiếp triển khai các hoạt động Digital Marketing đa kênh sản phẩm của Lagumi
● Xây dựng content direction, xác định định hướng quảng cáo của nhãn hàng
● Nghiên cứu đối thủ, phân tích dữ liệu thị trường để lập kế hoạch quảng cáo và thiết
lập ngân sách hiệu quả
● Trực tiếp triển khai các hoạt động quảng cáo thu lead
● Theo dõi và tối ưu hóa quá trình thực hiện các chiến dịch quảng cáo
● Quản lý chi phí, kiểm soát và tối ưu kết quả thực hiện các chiến dịch quảng cáo

2. Tổng hợp, phân tích, báo cáo
● Theo dõi, phân tích số liệu, hiệu chỉnh và tối ưu chi phí của các chiến dịch quảng cáo: CPA, CPL, ROAS..
● Lập báo cáo theo từng Content Direction, Topic để gia tăng doanh thu
● Phân tích các chương trình bán hàng và phối hợp với ngành hàng để đề xuất các
chương trình bán hàng hiệu quả

3. Xây dựng đội ngũ nhân sự
● Quản lý và điều phối nhân sự trong team triển khai các chiến dịch, theo dõi và hỗ trợ chuyên môn giúp nhân sự tối ưu các chỉ số để có hiệu quả tốt nhất.
● Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên trong bộ phận mình phụ trách
● Tuyển dụng và nhân bản đội ngũ nhân viên trực tiếp trong bộ phận Marketing
● Đánh giá năng lực đội ngũ nhân sự của bộ phận marketing online

● Đo lường và báo cáo hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo

Job Requirement

• Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành kinh tế, ngành quản trị kinh doanh, truyền thông, marketing,... hoặc chuyên ngành liên quan
• Ít nhất 1 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí Trưởng Nhóm Marketing hoặc tương đương, kinh nghiệm quản lý từ 3 nhân sự trở lên, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc liên quan đến ngành chăm sóc sức khoẻ, làm đẹp, mỹ phẩm
• Am hiểu về Digital Marketing, thành thạo ít nhất 1 trong những nền tảng sau Facebook, Tiktok, Google
  Vận hành quảng cáo tối thiểu 400tr/ tháng
• Kỹ năng: lập kế hoạch, lãnh đạo, làm việc nhóm, quản lý thời gian
• Nhạy bén, thấu hiểu insight khách hàng; Có khả năng tư duy, sáng tạo
• Năng động, nhiệt tình, chịu khó, chịu được áp lực cao trong công việc.
• Có khả năng xây dựng cơ chế tạo động lực, áp dụng các kỹ thuật đánh giá để thúc đẩy phát triển đội ngũ