Cập nhật và duy trì hệ thống hồ sơ nhân sự bao gồm thông tin cá nhân, quá trình làm việc, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, và các giấy tờ liên quan khác.
Đảm bảo thông tin nhân sự luôn được cập nhật kịp thời, chính xác và bảo mật.
Lập, ký kết và quản lý hợp đồng lao động cho nhân viên.
Theo dõi hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) cho toàn bộ nhân viên.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của luật lao động và các chính sách của công ty.
Xử lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, như tranh chấp, kỷ luật, và khiếu nại của nhân viên.
Job Requirement
Yêu cầu công việc:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm ở vị trí tương đương.
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc nhóm và giải quyết vấn đề.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Cẩn thận, chi tiết và có trách nhiệm trong công việc.
Quyền lợi:
Mức lương: [Mức lương] VNĐ/tháng, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất, thưởng lễ, Tết theo quy định công ty.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN).
Môi trường làm việc năng động, thân thiện, có cơ hội thăng tiến.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, nâng cao nghiệp vụ
Job Alerts
