Trợ lý Nghiệp vụ KPI

Job Description

- Nghiên cứu, đề xuất Mô hình, hệ thống chỉ tiêu, phương pháp phân bổ & đánh giá theo KPI;

- Biên soạn và trình Ban TGĐ phê duyệt, ban hành quy định, quy trình khung, biểu mẫu về nghiệp vụ KPI;

- Tổ chức triển khai phân bổ KPI của Công ty đến các Đơn vị trực thuộc; Theo dõi quá trình thực thi, tổ chức công tác đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện các mục tiêu theo KPI;

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công/chỉ đạo của Lãnh đạo Phòng QTHT, Giám đốc Ban CL-QTHT.

Job Requirement

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản lý nguồn nhân lực, hoặc các chuyên ngành tương đương;

-  Kinh nghiệm trên 3 năm vị trí tương tương tại các Tập đoàn có quy mô trên 5.000 nhân sự;

-  Trên 30 tuổi, Sức khoẻ tốt;

-  Có tâm thế làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, kiên trì và có giải pháp vượt qua khó khăn, thách thức; Năng động, sáng tạo; Có tinh thần đóng góp, cống hiến cho Công ty; Có ý thức thay đổi để phát triển;

- Hiểu rõ đặc điểm các mô hình đánh giá hiệu quả công việc; Có khả năng nghiên cứu, đề xuất xây dựng mô hình, hệ thống các chỉ tiêu, phương pháp phân bổ & đánh giá theo KPI;

- Tham mưu xây dựng các chính sách, quy định, quy trình, tài liệu hướng dẫn triển khai đánh giá hiệu quả công việc theo KPI;

- Có kiến thức về các mô hình quản lý, đánh giá hiệu quả công việc và các công cụ phân tích công việc có liên quan; 

- Sử dụng thành thạo Tiếng Anh; tin học văn phòng; Có tư duy hệ thống, tư duy logic; Có khả năng thuyết phục; Có kỹ năng viết và trình bày mạch lạc, chính xác, khoa học.