Trưởng Phòng Đào Tạo

Job Description

Quản lý đội ngũ giáo viên (bao gồm cơ hữu & cộng tác viên)

• Tuyển dụng, sàng lọc giáo viên và đào tạo giáo viên.
• Quản lý, phân công nhiệm vụ, điều phối giám sát cấp dưới của mình thực hiện công việc đào tạo được giao.
• Triển khai & thực hiện các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn & kỹ năng mềm nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên.
• Thường xuyên tổ chức các kỳ thi để đánh giá năng lực đội ngũ giáo viên.
• Xây dựng & thực hiện các quy trình quản lý & đánh giá đội ngũ giáo viên

Quản lý & đánh giá học viên đang theo học tại hệ thống TVG

• Đảm bảo chất lượng đầu ra của học viên theo yêu cầu của hệ thống TVG.
• Triển khai và tổ chức định kỳ các kỳ thi để đánh giá kịp thời năng lực của học viên.
• Tiếp nhận & xử lý các vấn đề phát sinh trong thẩm quyền.
• Xây dựng & thực hiện các quy trình quản lý & đánh giá học viên.

Tinh chỉnh và phát triển hệ thống chương trình đào tạo

• Thiết kế, đánh giá, cải tiến các chương trình đào tạo & phương pháp giảng dạy.
• Tinh chỉnh giáo án cho các chương trình đào tạo cơ bản & các chương trình đào tạo cho sản phẩm Du học/ Trung tâm.
• Thực hiện các chương trình đào tạo & định hướng về kỹ năng kế hoạch phát triển của công ty

Kiểm soát chất lượng chương trình đào tạo

• Triển khai công tác dự giờ, đánh giá các chương trình đào tạo đang triển khai hoặc thử nghiệm.
• Thực hiện quy trình kiểm soát chất lượng đào tạo.
• Tư vấn cho BLĐ các chương trình phát triển chung dưới góc độ chuyên môn.

Và một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

Job Requirement

• Tốt nghiệp ĐH trở lên
• Có Kinh nghiệm ở lĩnh vực giáo dục ở vị trí tương đướng 1-2 năm
• Kỹ năng đào tạo,  soản thảo văn bản , tiếng anh giao tiếp tốt
• Năm sinh 1994 trở lên ( từ 30 tuổi trở lên)

QUYỀN LỢI

• Mức lương: thỏa thuận (deal theo năng lực), thu nhập từ 15.000.000 – 18.000.000+ phụ cấp ăn trưa theo quy định
• Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp theo luật lao
• Du lịch hằng năm, tham gia các hoạt động ngoại khóa...
• Nhận thưởng vào các ngày Lễ, Tết, thưởng doanh số hàng quý, năm hấp dẫn theo quy chế công ty
• Môi trường thân thiện, ổn định, lâu dài và phát triển, công ty luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động