Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Job Description

- Xây dựng hệ thống các chính sách, qui trình nhân sự; đánh giá, năng lực,...

- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;

- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;

- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;

- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...

- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên

- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.

- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;

- Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.

- Chịu hoàn toàn trách nhiệm về công tác nhân sự hành chính, các lãnh vực phụ trách trong toàn hệ thống Công ty.

- Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng,...

Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của Công ty.

- Các việc khác theo sự chỉ đạo của Tổng giám đốc và các công việc phát sinh.

Job Requirement

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, hành chính, luật,...

- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí hiện tại;

- Có kiến thức chuyên sâu và được thực hành về luật lao động, hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu

- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.

- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt,

- Kỹ năng tổ chức & giám sát công việc.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp & lập báo cáo.

- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành.

- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán

*CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC

+ Lương và chế độ

- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực

- Được Cung cấp trang thiết bị làm việc: đầy đủ;

- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước

- Thưởng lương tháng 13; Thưởng thành tích theo KPIs; Thưởng thâm niên,..

- Tham gia đầy đủ chế độ theo quy định của Nhà nước

+ Thời gian làm việc:

- Thời gian: Làm từ thứ 2 đến thứ 6 và buổi sáng thứ 7 nghỉ ngày chủ nhật và các ngày lễ tết theo quy định.

- Sáng từ 8h - 12h, chiều từ 13h30 - 17h30