CareerViet sắp ra mắt AI Matching 2.0 giúp doanh nghiệp chọn chuẩn tuyển nhanh

Tháng 8 tới đây, CareerViet.vn nền tảng tiên phong ứng dụng công nghê AI, sẽ chính thức ra mắt phiên bản mới của tính năng AI Matching 2.0, hứa hẹn hỗ trợ nhà tuyển dụng đánh giá và sàng lọc hồ sơ ứng viên nhờ ứng dụng công nghệ AI ứng dụng LLM.

Bài toán "lọc hồ sơ" – áp lực âm thầm của người làm tuyển dụng

Trong quá trình tuyển dụng, đánh giá hồ sơ ứng viên là bước đầu tiên nhưng mang tính chiến lược, đòi hỏi nhà tuyển dụng không chỉ đọc lướt, mà còn phân tích để hiểu sâu về năng lực, kinh nghiệm và mức độ phù hợp với vị trí. Việc ứng dụng công cụ hỗ trợ như AI Matching giúp tối ưu khâu này, mang lại tốc độ và độ chính xác cao hơn mà vẫn giữ nguyên chất lượng đánh giá chuyên môn.

Khi số lượng hồ sơ lớn, việc rà soát thủ công có thể mất nhiều thời gian và dễ gây quá tải. Nhưng ngay cả khi hồ sơ ứng tuyển ít, việc xác định nhanh đâu là ứng viên tiềm năng, đâu là CV cần cân nhắc kỹ vẫn tiêu tốn đáng kể thời gian và nguồn lực.

Chọn chuẩn tuyển nhanh với AI Matching 2.0

CareerViet là đơn vị tiên phong ứng dụng công nghệ AI cùng đội ngũ kỹ sư người Việt đã tiếp tục nâng cấp tính năng AI Matching, cập nhật công nghệ LLM (Large Language Model) mô hình trí tuệ nhân tạo có khả năng xử lý ngôn ngữ tự nhiên với độ chính xác và khả năng hiểu ngữ cảnh vượt trội.

Phiên bản mới AI Matching 2.0 – không chỉ dừng lại ở việc chấm điểm % phù hợp dựa trên 9 tiêu chí cốt lõi như trước, mà còn:

• Tự động tóm tắt CV: Cô đọng thông tin hồ sơ ứng viên, giúp nhà tuyển dụng hiểu nhanh hồ sơ.
• Phân tích điểm mạnh, điểm yếu: AI đưa ra đánh giá về năng lực, từ khóa nổi bật, tổng quan hồ sơ.
• So khớp với mô tả công việc (JD): Đánh giá mức độ tương thích dựa trên nội dung chứ không chỉ từ khóa.

Tối ưu hiệu suất – không thay thế con người, mà tăng tốc ra quyết định

Đáng chú ý, AI Matching 2.0 không nhằm thay thế chuyên viên tuyển dụng, mà đóng vai trò như "trợ lý thông minh" – cung cấp phân tích, gợi ý và góc nhìn để nhà tuyển dụng ra quyết định nhanh hơn, chính xác hơn.

CareerViet cho biết, sự ra đời của AI Matching 2.0 là kết quả của nhiều tháng tiếp nhận và phân tích phản hồi thực tế từ khách hàng doanh nghiệp dành cho phiên bản 1.0, từ đó đơn vị liên tục tinh chỉnh sản phẩm để phù hợp với nhu cầu thị trường.

"Chúng tôi chân thành cảm ơn những khách hàng đã kiên nhẫn góp ý, đưa ra tình huống thực tế, giúp đội ngũ phát triển định hình rõ hơn điều gì là ‘cần thiết’ và sát với nghiệp vụ của doanh nghiệp", đại diện CareerViet chia sẻ.

Dự kiến AI Matching 2.0 do CareerViet thực hiện sẽ chính thức ra mắt phiên bản trải nghiệm sớm ngay trên chính nền tảng này vào tháng 8/2025. Hãy đón chờ!

Bài viết trên Báo Tuổi Trẻ