Cùng với sự phát triển vượt bậc của công nghệ thông tin và những thay đổi trong mảng tuyển dụng, CareerBuilder đang ngày càng hoàn thiện giải pháp nhân sự để kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên nhanh chóng và hiệu quả nhất.

Năm 2014, tuy nhiều công ty, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao nhưng rất nhiều ứng viên lại không thể tìm được việc làm mới. Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, Giám đốc Điều hành CareerBuilder Việt Nam, lý giải: “Bức tranh chung cho thị trường nhân lực năm 2014 là sự cạnh tranh khốc liệt của các ứng viên trong khi nhu cầu tuyển dụng khá ổn định. Theo ước tính, trung bình mỗi ứng viên phải vượt qua 59 ứng viên khác để có được một công việc mới. Sự cạnh tranh này diễn ra đồng thời ở các vị trí dành cho ứng viên ít kinh nghiệm hoặc quản lý cấp trung và ngay cả các vị trí quản lý cấp cao (tỉ lệ 1:32).

CareerViet.vn thực hiện báo cáo về một vài điểm đáng lưu ý trên thị thường nhân lực Quý III năm 2014 dựa theo số liệu từ website www.CareerViet.vn

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 03/2014/NĐ-CP, ngày 16/01/2014, quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm.

Đầu năm 2014, đoàn CareerBuilder Việt Nam với đại diện các doanh nghiệp, các ứng viên đoạt giải chương trình “CV Hay, có ngay Cơ Hội!” và các nhân viên xuất sắc nhất năm 2013 sẽ có chuyến đi 11 ngày đến Mỹ và tham gia Hội nghị toàn cầu CareerBuilder Kick-off tại Chicago.

Dự thảo Luật Việc làm lần 4 có nhiều điểm mới so với các quy định hiện hành nhưng cũng có không ít điểm bất lợi đối với người lao động