Giúp việc cho Quản trị dự án trong các giai đoạn của dự án PMNS;
Phối hợp cùng quản trị dự án thực hiện điều phối mọi hoạt động của dự án liên quan đến vấn đề nghiệp vụ trong quá trình triển khai dự án;
Phối hợp xây dựng/điều chỉnh đề bài nghiệp vụ trên phần mềm nhân sự;
Đầu mối trao đổi làm việc giữa Đối tác, các thành viên trong dự án để công việc được phối hợp và thực hiện theo đúng yêu cầu, tiến độ đề ra;
Theo dõi tiến độ triển khai dự án căn cứ trên kế hoạch đã được thống nhất;
Tổng hợp, báo cáo các công việc chung của dự án;
Đề xuất các cuộc họp giải quyết các vấn đề trong quá trình triển khai dự án;
Tham gia xây dựng hệ thống chính sách phúc lợi, đãi ngộ phù hợp với chiến lược kinh doanh (sau khi kết thúc dự án phần mềm nhân sự);
Các yêu cầu khác theo phân công của quản lý.
Job Requirement
Có kiến thức vững vàng và kinh nghiệm thực tiễn về các nghiệp vụ nhân sự, đã từng làm việc tại vị trí Trưởng /Phó phòng Nhân sự của công ty quy mô tối thiểu từ 2000 nhân sự trở lên trong vòng tối thiểu 2 năm. Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc cho ngân hàng và/hoặc các tổ chức tín dụng;
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức, chuẩn hóa chức danh, chức năng nhiệm vụ, vị trí công việc,… tại các doanh nghiệp có quy mô từ 2.000 nhân sự trở lên;
Có kinh nghiệm, kiến thức về xây dựng chính sách, khung năng lực, thiết kế/xây dựng hệ thống thang bảng lương là một lợi thế;
Có kinh nghiệm quản lý hệ thống thông tin nhân sự đồng bộ trong doanh nghiệp có quy mô từ 2.000 nhân sự trở lên, bao gồm tổng hợp và thực hiện các báo cáo nhân sự, theo dõi biến động nhân sự từng thời kỳ, quản lý dữ liệu tổng hợp;
Bắt buộc có kinh nghiệm triển khai xây dựng dự án phần mềm nhân sự. Ứng viên đã từng tham gia dự án với vai trò quản trị dự án là một lợi thế;
Có khả năng xây dựng quy trình hệ thống tự động hóa và thiết lập các biểu mẫu/báo cáo để đáp ứng yêu cầu quản trị nhân sự;
Tốt nghiệp ĐH các ngành phù hợp (quản trị nhân lực, kinh tế, luật, …).
