Thực hiện chấm công và theo dõi quỹ phép, quỹ làm thêm giờ CBNV
Tính toán, chi trả lương, phúc lợi cho CBNV và giải đáp các thắc mắc liên quan
Phụ trách xây dựng, triển khai và giám sát chế độ/chính sách trong hệ thống tổng đãi ngộ của Công ty phù hợp với quy định của pháp luật và cạnh tranh trên thị trường.
Căn cứ Nội quy Công ty về Khen thưởng và Xử lý vi phạm, phối với với bộ phận chuyên môn để thực hiện đề xuất khen thưởng hoặc xử lý vi phạm cho từng cá nhân, đảm bảo công bằng giữa các nhân viên, tạo động lực đồng thời giữ gìn kỷ luật trong Công ty.
Phối hợp xây dựng quy định đánh giá nhân sự cuối năm, đưa ra các tiêu chí đánh giá nhân sự, phân chia quỹ thưởng cuối năm
Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương. Phối hợp theo dõi, quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của doanh nghiệp
Thực hiện trách nhiệm của Công ty và liên quan đến (1) các khoản phải nộp Nhà nước và (2) chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thất nghiệp cho người lao động. Hỗ trợ nhân viên được hưởng các quyền lợi trên khi phát sinh.
Phối hợp với bộ phận liên quan trong việc đề xuất cán bộ nguồn, căn cứ kết quả công việc của từng nhân viên
Thực hiện các báo cáo chi tiết đến công việc
Job Requirement
Trình độ: Đại học trở lên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh,...
Có từ 3 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự.
Ưu tiên ứng viên đã từng làm tại các công ty quy mô >500 nhân sự hoặc các công ty theo mô hình tập đoàn
Có kiến thức về pháp luật lao động và nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực
