Chuyên Viên C&B

Job Description

1. Chính sách phúc lợi & Quan hệ lao động

• Phối hợp với Trưởng phòng C&B triển khai chính sách phúc lợi, khen thưởng, ghi nhận.
• Tư vấn, hỗ trợ giải quyết quan hệ lao động, xử lý kỷ luật và tranh chấp.
• Tổ chức truyền thông, đào tạo về chính sách và quy định lao động.

2. Quản lý dữ liệu & quy trình nhân sự

• Cập nhật, lưu trữ hồ sơ nhân sự, tuân thủ quy định pháp luật.
• Quản lý quy trình On/Off-boarding, biến động nhân sự (thăng chức, điều chỉnh lương, chấm dứt HĐLĐ, v.v.).
• Quản lý hệ thống chấm công, đơn nghỉ phép, dữ liệu nhân sự.

3. Quản lý lương & phúc lợi

• Hỗ trợ tính lương, thuế TNCN, BHXH và các chế độ phúc lợi.
• Tham gia các dự án C&B: Salary Wage & Scale, HR Dashboard, Salary Benchmarking.
• Quản lý quyền lợi nhân viên (bắt buộc & bổ sung).

4. Báo cáo & phân tích nhân sự

• Thực hiện báo cáo nhân sự, chỉ số hàng tháng.
• Quản lý hợp đồng lao động, gia hạn đúng hạn.

5. Dự án & các hoạt động nhân sự

• Tham gia các sáng kiến HR, sự kiện nội bộ.
• Hỗ trợ các nhiệm vụ khác theo phân công.

Job Requirement

• Học vấn: Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh doanh, Luật,...
• Kinh nghiệm: ≥ 3 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên công ty >1.000 nhân sự.
• Kiến thức: Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
• Kỹ năng: Thành thạo MS Office, đặc biệt MS Excel.
• Chuyên môn: Kinh nghiệm về Total Rewards, chế độ & chính sách nhân sự.