Xây dựng chính sách phát triển tổ chức cho TNTalent và Khách hàng: Tư vấn, xây dựng hệ thống chính sách phát triển tổ chức (cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ phòng/ban/trung tâm, hệ thống chức danh/cấp bậc, mô tả công việc, khung năng lực cho các vị trí…) cho TNTalent/Khách hàng
Thẩm định, tư vấn về các đề xuất của các Đơn vị, đảm bảo đúng quy định của TNTalent/ Khách hàng
Quản lý thông tin, hệ thống văn bản quy trình, quy định của TNTalent và Khách hàng: Khảo sát, cung cấp dữ liệu khảo sát, xây dựng báo cáo, cung cấp các thông tin, báo cáo liên quan về hệ thống chính sách phát triển tổ chức theo yêu cầu của Lãnh đạo, đơn vị và khách hàng
Thực hiện công tác truyền thông quy định pháp luật và chính sách nhân sự
Quản trị/lưu trữ hệ thống văn bản nhân sự đảm bảo tính hệ thống và cập nhật;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên
Job Requirement
1, Trình độ
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế, Ngoại ngữ
Thành thạo tin học văn phòng
Trình độ ngoại ngữ: Cấp độ 2 (Toeic 300-450 hoặc tương đương) - Có khả năng hiểu & giao tiếp tiếng Anh Trung bình
2, Kinh nghiệm
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các tổ chức tín dụng
3, Khả năng/kỹ năng
Có khả năng giao tiếp, truyền đạt, tư duy logic và làm việc nhóm
