Chuyên viên Chính sách Nhân sự - Ban Chính sách Nguồn Nhân lực, Khối Quản trị & Phát triển NNL
Xây dựng, cải tiến hệ thống văn bản quy chế, quy định, quy trình, cơ chế chính sách trong công tác tổ chức, quản trị, phát triển và đào tạo nguồn nhân lực; văn bản hướng dẫn thực hiện các văn bản pháp quy của pháp luật về Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, … hoặc các quy định về chính sách, cơ chế quản lý đối với các hoạt động nghiệp vụ có liên quan công tác tổ chức nhân sự trên cơ sở phối hợp với các đơn vị thuộc Khối.
Nghiên cứu xây dựng, rà soát sửa đổi, cập nhật các chính sách, văn bản quy định về tổ chức và nhân sự bao gồm nhưng không giới hạn các chính sách về: tuyển dụng; quan hệ lao động; khung năng lực; lộ trình phát triển nghề nghiệp; tiền lương, đào tạo, khen thưởng, phúc lợi …
Nghiên cứu, đề xuất xây dựng các văn bản KPIs và tham gia giám sát thực hiện.
Tham gia truyền thông, hướng dẫn, đào tạo, giải đáp thắc mắc cho các đơn vị trong quá trình triển khai, đưa vào áp dụng các chính sách.
Job Requirement
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTKD, Quản trị Nhân sự hoặc Tài chính/Kế toán/Xã hội.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc tại các vị trí liên quan đến chế độ và chính sách. Ưu tiên kinh nghiệm làm việc tại các ngân hàng, tổ chức tín dụng lớn hoặc công ty đa quốc gia.
Kiến thức về Luật lao động và các quy định pháp luật liên quan.
