Chuyên viên đào tạo

Job Description

A – Đào tạo
1. Khảo sát, phân tích nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo:

• Phối hợp với các Phòng/Bộ phận để thu thập thông tin và xác định nhu cầu đào tạo.
• Xây dựng lộ trình và tài liệu đào tạo theo vị trí, cấp bậc, định hướng phát triển công ty.

2. Triển khai chương trình đào tạo:

• Tổ chức đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm, nghiệp vụ (online/offline), phối hợp với giảng viên nội bộ và bên ngoài.

3. Đánh giá hiệu quả sau đào tạo:

• Khảo sát, đo lường, và báo cáo hiệu quả đào tạo dựa trên kết quả học viên và sự thay đổi công việc.
• Phát triển tiêu chí và công cụ đánh giá hiệu quả.

4. Phát triển sản phẩm E-Learning: Xây dựng và triển khai các sản phẩm E-Learning trên hệ thống LMS (video, game, bài kiểm tra, …)

• Xây dựng, triển khai nội dung E-Learning trên LMS (video, bài kiểm tra, game,...).

B – Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ

• Lên kế hoạch và tổ chức các chương trình nội bộ và đánh giá hiệu quả các hoạt động gắn kết.

C – Truyền thông nội bộ

• Phối hợp bộ phận Marcom triển khai chiến lược truyền thông nội bộ và đảm bảo sự thống nhất nội dung.

Job Requirement

• Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Truyền thông hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Kinh nghiệm: 3-5 năm trong đào tạo, nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan.
• Am hiểu phương pháp và mô hình đào tạo; ưu tiên kinh nghiệm e-learning.
• Thành thạo MS Office (Excel, PowerPoint); phần mềm chỉnh sửa video/hình ảnh (Canva, Photoshop…); ứng dụng AI trong đào tạo.
• Kỹ năng: Sáng tạo, logic, giao tiếp, làm việc nhóm, lập kế hoạch, phân tích, báo cáo, dẫn giảng, xây dựng quan hệ, chịu áp lực.
• Phẩm chất: Chủ động, sáng tạo, tinh thần trách nhiệm, thái độ tích cực, nhạy bén công nghệ, thích ứng linh hoạt.

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

• Thời gian làm việc: từ Thứ 2 đến Thứ 6 (8h00-17h00); Thứ 7 (8h00-16h00); nghỉ 2 Thứ 7/tháng và các ngày Chủ nhật.
• Lương cạnh tranh theo năng lực và được xét tăng lương mỗi năm 1 lần.
• Thưởng tháng 13 + thưởng KPI Quý, KPI Năm theo hiệu quả công việc và tình hình kinh doanh.
• 13 ngày phép từ năm thứ 2, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, BH tai nạn 24/24 và các phúc lợi khác theo quy định của Pháp luật.
• Được hưởng chính sách phúc lợi đầy động lực: khám sức khỏe định kỳ, sinh nhật cá nhân, hiếu hỉ, thưởng lễ tết, du lịch hàng năm và các hoạt động tập thể… do công ty tổ chức.
• Phụ cấp điện thoại, chi phí công tác,… theo quy định của Công ty.
• Được tham gia các khóa học chuyên môn và kỹ năng để phát huy tối đa năng lực cá nhân.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công việc.
• Môi trường làm việc trẻ, năng động, chuyên nghiệp.