Đào tạo hội nhập nhân viên mới vào công ty: quy định, nội quy, tác phong làm việc ... của công ty.
Trưởng Bộ phận lập Lịch hướng dẫn nhân viên mới => Phòng Nhân sự theo dõi quá trình hướng dẫn nhân viên mới.
Dựa vào Mô tả công việc của Trưởng bộ phận gửi để hoàn thiện Mô tả công việc cho từng vị trí nhân sự.
2. Hành chính - Nhân sự:
Chấm công, chốt công, tính số km và ngày công tác của các Bộ phận hàng tháng chuyển qua Phòng Kế toán tính lương.
Làm Nội quy lao động, Thang Bảng lương, Thỏa ước lao động tập thể, các giấy tờ,... trình Giám đốc ký và lưu.
Làm các thủ tục về nhân sự như: bổ nhiệm, điều động, nghỉ việc, lịch nghỉ lễ/tết, thông báo,....
Lưu giữ hồ sơ ứng viên, hồ sơ nhân viên đang làm việc, hồ sơ nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định.
Cập nhập Danh sách nhân viên toàn công ty, báo cáo số lượng cho Giám Đốc khi được yêu cầu.
Quản lý các biểu mẫu của công ty: tạo, in, phát biểu mẫu cho các Bộ phận.
Đề xuất mua và quản lý văn phòng phẩm.
Phát bảng đánh giá nhân viên hàng tháng. Lập bảng tổng hợp gửi cho Giám Đốc vào cuối mỗi tháng.
Thăm hỏi và vận động mọi người hỏi thăm, động viên những trường hợp nhân viên có chuyện không vui trong cuộc sống.
Đề xuất chi phí tặng quà chúc mừng nhân dịp nhân viên sinh nhật, cưới hỏi, sinh con, tân gia, tặng quà nhân viên xuất sắc quý,...
Đi họp, tham gia các hội nghị lao động.
Tổ chức các tiệc tại công ty.
Báo cáo công việc định kỳ hàng tuần cho Giám Đốc.
Phát triển và thực hiện các chiến lược và sáng kiến nhân sự phù hợp với mục tiêu chung của công ty.
Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ nhân sự cho quản lý cấp cao trong quá trình ra quyết định.
Liên tục đánh giá và cải tiến các quy trình và thực tiễn nhân sự để nâng cao hiệu suất và hiệu suất.
Job Requirement
Bằng cử nhân về Nhân sự, hoặc lĩnh vực liên quan.
Có kinh nghiệm HR 2 năm trở lên trong công ty thuộc lĩnh vực IT
Kiến thức vững chắc về các phương pháp hay nhất về nhân sự, luật lao động và các quy định.
Kỹ năng giao tiếp, giao tiếp cá nhân và lãnh đạo xuất sắc.
Khả năng làm việc hiệu quả trong môi trường năng động, nhịp độ nhanh.
Chứng tỏ khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực với nhân viên ở mọi cấp độ.
Thành thạo phần mềm nhân sự và bộ Microsoft Office.
More Information
Degree:
Bachelor
Age:
24 - 40
Benefit:
Lương cứng khoảng 15 triệu
Cơ hội thăng tiến trong công ty.
12 ngày nghỉ phép hàng năm.
1 ngày nghỉ mỗi tuần.
Đồng phục, Phí gửi xe.
Bảo hiểm xã hội đầy đủ.
Cơ hội đào tạo và phát triển liên tục.
Các chuyến đi gắn kết công ty và các bữa tiệc cùng với đồng nghiệp.
