CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (TA)

Job Description

- Thực hiện công tác Tuyển dụng (70%)

- Lập và thực hiện tuyển dụng theo nhu cầu.

- Xây dựng và triển khai các kế hoạch tuyển dụng và data tuyển dụng nhân sự

- Theo dõi đánh giá nhân sự quá trình thử việc, sau thử việc của nhân sự mới.

- Thưc hiện các báo cáo tuyển dụng, so sánh thị trưởng nhân lực để đảm bảo thu hút và giữ NLĐ giỏi tại công ty.

- Xây dựng quy chế, biểu mẫu và quy trình tuyển dụng.

- Kết nối truyền tải thông tin liên quan về nhân sự.

- Tham gia xây dựng mô tả công việc cho từng vị trí, hệ thống các biểu mẫu, quy trình;

- Tham gia xây dựng, triển khai và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPIs) cho các phòng ban và nhân viên

- Tham gia tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ công ty

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý.

Job Requirement

-   Tuổi từ 28 - 35 (Nam/Nữ)

-   Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc lĩnh vực liên quan.

-   Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt ở các mảng lương, BHXH, quan hệ lao động và đánh giá hiệu suất.

-   Am hiểu các quy định pháp luật liên quan đến lao động, bảo hiểm xã hội và thuế TNCN.

-   Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và tin học văn phòng (Word, Excel).

-   Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và làm việc nhóm tốt.