Thực hiện Learning Need Analysis (LNA), xác định nhu cầu đào tạo để xây dựng L&D Plan theo tuần/tháng/quý.
Xây dựng và triển khai quy trình đào tạo hội nhập (onboarding) cho nhân viên mới.
Định vị nhân sự theo các cấp độ và năng lực.
Thiết kế khung Competency, Individual Development Plan và lộ trình Career Path cho từng vị trí/phòng ban.
Đứng lớp/tổ chức các event đào tạo nội bộ/workshop/thuê ngoài (nếu có).
Áp dụng các kiến thức về Learning Design để thiết kế các trải nghiệm học tập hiệu quả cho nhân sự.
Thu thập, phân tích data từ các chương trình đào tạo, từ đó đưa ra đề xuất cải tiến.
Job Requirement
Sinh viên năm 4 hoặc tốt nghiệp Cử nhân trở lên, ưu tiên các ngành Kinh tế, Quản trị Nhân sự, Giáo dục, v.v...
Tối thiểu 06 tháng kinh nghiệm ở các vị trí đào tạo nội bộ hoặc tương đương.
Có khả năng giao tiếp tự tin, biết dẫn chương trình là lợi thế.
Có khả năng tự học, nghiên cứu, ứng dụng nhanh công cụ & kiến thức mới.
Yêu thích viết lách, đặc biệt có thể viết tốt tài liệu, đưa ra hướng dẫn rõ ràng và chính xác.
Yêu thích công việc phát triển con người, mong muốn tạo ra giá trị tốt đẹp cho con người và tổ chức.
Thông minh, chăm chỉ, tử tế.
CƠ HỘI & QUYỀN LỢI
Thu nhập & Phúc lợi hấp dẫn
Thu nhập cạnh tranh, tăng trưởng không giới hạn: Lương cứng 8.000.000 - 15.000.000 VND/tháng + thưởng performance + thưởng nóng (nếu có). Tổng thu nhập up to 17.000.000 VND/tháng.
Lộ trình tăng lương/tăng level minh bạch, dựa trên số liệu, Performance Review 03 tháng/lần.
(Quyền lợi hiếm tại Việt Nam) ESOP = Employee Stock Ownership Plan: Chính sách khen thưởng dành cho những Builders có đóng góp xuất sắc cho công ty.
Hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động và các chế độ đãi ngộ của Công ty: 12 ngày nghỉ phép có lương/năm, work from home, thưởng tự động 01 ngày công, nghỉ kinh nguyệt 90 phút/tháng, v.v...
Đề cao Employee Well-being của từng thành viên: vô vàn hoạt động gắn kết nội bộ như Happy Hour hàng tuần, TeamBuilding hàng quý, Year End Party, menu Pantry/Cafeteria thay đổi liên tục, (đặc biệt) phòng Gym on-site miễn phí, v.v...
Cơ hội phát triển đột phá
Làm việc với triết lý L&D rất thực tế - L&D phải gắn với mục tiêu tăng trưởng của tổ chức.
Văn hóa học tập mạnh mẽ thông qua chuỗi hoạt động Onboarding New Builders. Hàng loạt series Monthly Learning, Sharing, Training, Mentoring, và Builder Forum hấp dẫn đang chờ đón bạn. Ngoài ra, WeGrow còn giúp mỗi cá nhân thỏa mãn và tối đa hóa nhu cầu tự học thông qua Learning Hub trên ứng dụng công nghệ Base Square.
Cơ hội làm việc cùng các top talents xuất sắc và tài năng nhất của thế hệ. Cứ mỗi 5 Builders tại WeGrow sẽ có ít nhất một người từng giữ chức Thủ khoa, Á khoa, Chủ tịch, Phó chủ tịch, Trưởng ban... khi còn là sinh viên.
Đội ngũ khởi nghiệp trẻ, nhiệt huyết, tham vọng và nhân văn. Tất cả đồng lòng tạo ra giá trị thực tế cho trẻ em, gia đình, nhà trường và xã hội.
Môi trường an toàn, lành mạnh, drama-free
Tất cả nhân viên mới đều được học về CSE (bình đẳng giới, định kiến giới, xu hướng tính dục, v.v...) và văn hóa ứng xử nơi công sở (cách giao tiếp, teamwork, comment, feedback, v.v...) ngay từ khi onboard.
Tôn trọng sự đa dạng, LGBTQ+ friendly, 100% restroom đều là Gender-Neutral WC.
ĐỊA ĐIỂM & THỜI GIAN LÀM VIỆC
Địa điểm: Số 29, ngõ 121 Thái Hà, Trung Liệt, Đống Đa, Hà Nội
Thời gian: Thứ 2 đến sáng thứ 7 (8h30 - 12h00; 13h30 - 18h00)
