GIÁM ĐỐC ĐÀO TẠO-TUYỂN DỤNG

Job Description

1. Trực tiếp quản lý điều hành, chỉ đạo hoạt động của Khối HC-NS về công tác Tuyển Dụng-Đào tạo.

2. Công tác Tuyển Dụng:

-Phối hợp với các GĐ Khối; Trưởng phòng ban để xác định nhu cầu nhân lực, chỉ đạo tiến hành các giải pháp tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu thực tiễn.

-Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân viên, công nhân theo kế hoạch tuyển dụng và quy trình tuyển dụng được Tổng Giám Đốc phê duyệt.

-Duy trì, đảm bảo ổn định nguồn nhân lực phù hợp mục tiêu Kinh doanh sản xuất của Công ty.

3. Công tác Đào tạo:

-Xây dựng chương trình đào tạo cho Khối Gián Tiếp và Trực tiếp SX (công tác hội nhập, tay nghề, nghiệp vụ chuyên môn) theo thực tế công việc yêu cầu.

-Phối hợp các Phòng ban chuyên môn để có Giáo trình đào tạo phù hợp.

-Tổ chức thực hiện việc đào tạo đảm bảo CB CNV tiếp nhận và thực hiện được công việc.

4. Công tác đánh giá tay nghề:

-Chịu trách nhiệm ban hành hướng dẫn tiêu chuẩn đánh giá tay nghề công nhân và quản lý cơ sở.

-Phối hợp GĐ Sản xuất / Trưởng Điều hành sản xuất / Quản đốc phân xưởng trong việc triển khai, tổ chức đánh giá tay nghề công nhân và cấp quản lý cơ sở.

5. Xây dựng và tổ chức thực hiện KPI cho toàn thể CB CNV.

6. Tham mưu, đề xuất tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách với người lao động, … khi có sự thay đổi theo luật định phù hợp với điều kiện thực tế tại Công ty.

7. Tham mưu cho Tổng Giám Đốc trong việc xây dựng hệ thống tiền lương, thang lương, phụ cấp lương,… phù hợp với điều kiện hoạt động, sản xuất kinh doanh của Công ty trong từng giai đoạn.

8. Thực hiện nhiệm vụ khác khi được Tổng Giám Đốc ủy quyền.

Job Requirement

-       Trình độ : Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự; Quản trị kinh doanh; Quản trị NNL; Luật ; khác.

-       Kinh nghiệm : Ít nhất 07 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.

-       Kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự; kiến thức về pháp luật lao động;

-       Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, khéo léo và biết lắng nghe, tạo động lực.

-       Kỹ năng định hướng, phân tích và báo cáo dữ liệu, kỹ năng tổ chức và giải quyết vấn đề.

-       Kỹ năng huấn luyện, tư vấn, tuyển dụng và làm việc nhóm

-       Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, phần mềm QTNS (HRIS)

-       Nhạy bén khi đánh giá và điều chỉnh để yếu tố con người phát huy tốt nhất trong hoạt động SX-KD.