Hoạch định nguồn lực, xây dựng định biên nhân sự trên cơ sở tối ưu hóa cơ cấu tổ chức.
Thu hút và tuyển dụng nhân sự đầy đủ và kịp thời đáp ứng việc vận hành của tổ chức.
Xây dựng chiến lược thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn nhân tài trên thị trường.
Xây dựng nguồn ứng viên phong phú và đa dạng nhằm đáp ứng kịp thời các nhu cầu của tổ chức.
Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách lương và phúc lợi phù hợp với thị trường và tình hình thực tế.
Tổ chức và triển khai các chương trình: xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc, triển khai các hoạt động gắn kết, truyền thông nội bộ.
Lập kế hoạch và triển khai chương trình đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự tiềm năng.
Tham mưu Ban lãnh đạo chiến lược phát triển và giữ chân nhân sự.
Hoạch định chiến lược truyền thông nội bộ, truyền tải thông điệp tầm nhìn sứ mệnh, giá trị cốt lõi, văn hóa công ty đến toàn thể CBNV.
Xử lý các vấn đề quan hệ lao động trong tổ chức.
Tổ chức các sự kiện nhân sự nội bộ: Hội nghị người lao động định kỳ, Chương trình Teambuilding, Tiệc tất niên,...
Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
Job Requirement
Học vấn: Tốt nghiệp đại học, ưu tiên cho các chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, luật, quản trị kinh doanh.
Kiến thức và kinh nghiệm: Có 07 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí, công việc và quy mô hoạt động, quản lý nhân sự tương đương; có kiến thức và kinh nghiệm về quản trị nguồn nhân lực, về pháp luật lao động, văn hóa doanh nghiệp. Kinh nghiệm quản lý nhân sự ngành bất động sản.
Năng lực thiết lập mục tiêu, hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát; ra quyết định, quản lý con người, quản lý ngân sách tốt.
Job Alerts
