1,Phát triển năng lực:
- Định hướng và xây dựng kế hoạch tổng thể nhằm nâng cao năng lực bán cho CBNV NHBL từng thời kỳ.
- Thiết kế Khung năng lực theo từng vị trí chức danh/ cấp bậc trong từng kênh tương ứng Chiến lược Kênh và Mô hình bán từng thời kỳ.
- Xác định gap năng lực từng vị trí chức danh/cấp bậc trong từng Kênh thông qua giám sát phễu bán hàng.
- Thiết kế Khung giải pháp tổng thể để đóng gap năng lực của từng vị trí chức danh/cấp bậc như: Nhịp lập kế hoạch & vận hành kinh doanh, công cụ hỗ trợ & quản trị bán hàng, chương trình đào tạo nâng cao năng lực & phát triển nhân tài,..
- Quản trị ngân sách & các cơ chế điều tiết công tác liên quan đến năng lực
2, Công tác tuyển dụng và giữ chân nhân sự:
- Phối hợp xây dựng cơ chế tuyển dụng
- Quản trị và kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc và giữ chân nhân sự
3, Các công tác triển khai Văn hóa bán hàng:
- Tổ chức chuỗi nghị sự, hội thảo, hoạt động triển khai, phong trào bán hàng.
4, Công tác quản lý nhân sự:
- Quản lý, phân công công việc, giám sát, đánh giá, đề xuất khen thưởng kỷ luật với CBNV tại bộ phận quản lý
- Đào tạo, hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho CBNV tại Đơn vị
- Phối hợp tham gia tuyển dụng và xây dựng đội ngũ tại Đơn vị
- Cập nhật, phổ biến, hướng dẫn việc triển khai các văn bản định chế liên quan
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và đoàn kết
5, Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao
1. Trình độ:
2. Kinh nghiệm:
3. Kiến thức:
Kiến thức chung
Kiến thức chuyên môn
4, Khả năng/Kỹ năng
Similar jobs