Head Of Human Resources

Job Description

1. Xây dựng chiến lược, AOP cho khối HR:

- Xây dựng chiến lược nhân sự, AOP của khối theo chiến lược Công ty

- Xây dựng Kế hoạch hành động theo AOP, triển khai Kế hoạch hành động.

2. Tuyển dụng nhân sự:

- Tư vấn xây dựng định biên nhân sự cho các bộ phận

- Triển khai tuyển dụng nhân sự

3. Đào tạo nhân sự:

- Xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm toàn tập đoàn

- Triển khai đào tạo cấp tập đoàn, giám sát việc thực hiện đào tạo các bộ phận

- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo, đưa ra các biện pháp cải tiến để tối ưu hiệu quả đào tạo

4. Quản lý nguồn nhân lực:

- Tổ chức xây dựng Sơ đồ tổ chức, ma trận chức năng, mô tả công việc từng bộ phận trong Tập đoàn

- Xây dựng hệ thống chính sách quản lý nguồn lực, chính sách đánh giá năng lực, và triển khai đánh giá

- Xây dựng chính sách phục vụ phát triển nhân tài, nhân sự chủ chốt,

-Triển khai xây dựng định mức lao động, đo lường hiệu suất lao động trong toàn hệ thống, tham mưu chính sách sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả

- Giải quyết các vấn đề liên quan quan hệ lao động: tư vấn lao động, tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật

- Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, các hoạt động gắn kết

5. Giải quyết chế độ, chính sách:

- Tổ chức quản lý bộ dữ liệu về nhân sự trong phạm vi phụ trách

- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBCNV

- Giải quyết các chế độ khác

6. Xây dựng bộ quy trình vận hành cho bộ phận Nhân sự, đánh giá rủi ro và xây dựng biện pháp ngăn ngừa , xử lý rủi ro.

7. Thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công