31/03/2024
Permanent
Competitive
1 - 2 Years
Experienced (Non - Manager)
29/04/2024
- Kiểm tra và tiếp nhận thông tin từ CBNV, lãnh đạo các đơn vị được giao hỗ trợ liên quan đến quan hệ lao động: ký kết/ chấm dứt HĐLĐ, bổ nhiệm/ miễn nhiệm/ điều động/ thay đổi chức danh, lương thưởng và phúc lợi ... của CBNV theo đúng quy định
- Chuyển thông tin tới các đơn vị chức năng của Khối để xử lý yêu cầu và truyền đạt lại kết quả tới các cá nhân liên quan của đơn vị
- Hỗ trợ và tham gia truyền thông, triển khai chiến lược & chính sách nhân sự tới các đơn vị và phối hợp thực hiện các chính sách này
- Ghi nhận các ý kiến phản hồi của đơn vị về dịch vụ, chính sách nhân sự tới các bộ phận chức năng trong nội bộ Khối làm cơ sở cải tiến nâng cao hiệu quả và chất lượng các chính sách, quy định nhân sự để phù hợp với vận hành từng thời kỳ
- Thu thập dữ liệu biến động về con người của đơn vị để dự đoán, nhận diện các rủi ro liên quan và đề xuất các giải pháp nhân sự phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả, thu hút, giữ chân nhân tài và kiểm soát rủi ro liên quan đến con người
- Tham gia tổ chức công tác xem xét kỷ luật, khen thưởng đối với CBNV của đơn vị phụ trách
- Thực hiện các báo cáo về hoạt động nhân sự của các đơn vị hỗ trợ theo yêu cầu
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của GĐ Khối QTNNL, Trưởng phòng/ TBP Tư vấn hoạt động nhân sự
- Bằng cấp: Đại học hoặc trên Đại học chuyên ngành kinh tế, QTNNL và các chuyên ngành có liên quan
- Kinh nghiệm tối thiếu 2-3 năm
- Hiểu và phối hợp các đơn vị khác trong công ty và cung cấp các sản phẩm dịch vụ đơn vị đang cung cấp theo quy định, quy trình sẵn có để hoàn thiện công việc
- Có khả năng làm báo cáo, excel
- Khả năng làm việc với các đơn vị, phòng ban
Similar jobs
