Tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài: Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng để thu hút ứng viên cho các vị trí (Tuyển dụng 90% cấp chuyên viên trở lên). Đảm bảo tìm kiếm những ứng viên phù hợp với văn hóa và mục tiêu phát triển của công ty
Tư vấn nhân sự: Hỗ trợ các bộ phận quản lý trong việc xác định nhu cầu nhân sự, tư vấn điều chỉnh mô tả công việc và tham gia vào quá trình phỏng vấn để lựa chọn ứng viên phù hợp.
Xây dựng Trải nghiệm nhân viên: Tiếp đón, đào tạo hội nhập nhân sự mới, theo dõi & đánh giá kết quả thử việc. Nắm bắt tâm tư nguyện vọng lâu dài của nhân viên
Hỗ trợ tổ chức đào tạo: Phối hợp cùng bộ phận nhân sự trong việc thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn cho nhân viên mới và nhân viên hiện tại, nhằm nâng cao hiệu quả công việc và phát triển nghề nghiệp lâu dài.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Thúc đẩy thương hiệu công ty như một nơi làm việc hấp dẫn qua các kênh truyền thông, sự kiện tuyển dụng và hoạt động xây dựng mạng lưới quan hệ với cộng đồng nhân sự.
Thực hiện báo cáo, phân tích chuyên môn theo yêu cầu
Job Requirement
- Tốt nghiệp Đại học chuyên nghành nhân sự, luật, kinh tế, kinh doanh,...
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
- Kỹ năng: giao tiếp, thuyết trình/ trình bày trước đông người, kết nối/ xây dựng mối quan hệ, thương thảo thuyết phục, phân tích và đánh giá
- Tính cách: Thân thiện, tinh tế, nhanh nhẹn, cẩn thận, chủ động
- Am hiểu các vấn đề văn hóa, xã hội, con người, pháp luật
Job Alerts
