人力资源规划与管理:统筹越南公司人力资源相关工作,接受管理部负责人工作指导和安排,建立健全的人力资源相关管理体系,保障生产高效运营。
薪酬绩效管理:组织并制订具有竞争力的人员薪资福利及绩效政策,并监督薪资福利费用成本管控情况。
员工关系管理:制订和完善越南公司员工关系管理制度,员工关系维护并营造良好的和谐用工环境。
招聘与配置:组织并制订年度、季度、月度人员招聘配置计划,并严格督促执行人员招聘管理。
培训与发展:组织并制订年度人员培训及开发计划,建立和完善人员晋升渠道。
社会责任合规性管理:负责社会责任合规性管理及劳动用工规范管理、风险管控。
人事工作:负责员工的考勤、绩效、薪资、社保、培训等人事管理工作。
任职要求:
教育背景:本科以上学历
语言能力:越南籍需精通中国普通话;中国籍需精通越南语。
工作经验:具有三年以上工作经验者优先。
专业技能:熟悉制造工厂,抗压能力强。
领导能力:执行力强有责任心,善于沟通和协调,具有较好的分析和解决问题的能力。
法律法规知识:熟悉越南工厂涉及的各项当地法律法规及政策,并能实际运用。
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