Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc về các hoạt động của Phòng Hành chính - Nhân sự.
Tham vấn và hỗ trợ BOD trong việc lập và triển khai các chiến lược nhằm tăng cường năng suất lao động và tối ưu hóa chi phí liên quan đến nhân sự.
Quản lý hoạt động của Phòng Hành chính - Nhân sự để hoàn thành các nhiệm vụ được giao từ BOD.
Xác định, phân tích và hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu nhân lực của Công ty.
Xây dựng chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban, đồng thời phối hợp điều hành mọi hoạt động của phòng ban theo đúng chức năng và nhiệm vụ được giao.
Phát triển và triển khai các chiến lược về Tuyển dụng, Đào tạo, C&B và tái cấu trúc Doanh nghiệp.
Chuẩn hóa hệ thống KPI (Chỉ số hiệu suất) để đo lường và đánh giá hiệu quả của các hoạt động nhân sự.
Xây dựng và triển khai các hệ thống đánh giá năng lực nhằm nâng cao chất lượng lao động và phát triển cá nhân.
Xây dựng và triển khai chiến lược để xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
Nghiên cứu và tối ưu hóa các chính sách liên quan đến phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự, cũng như các chính sách về kỷ luật và khen thưởng.
Job Requirement
Trình độ chuyên môn:
Tốt nghiệp Cao đẳng, đại học trở lên các ngành: Quản trị Nhân lực hoặc các chuyên ngành có liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Tiếng Anh tốt.
Kinh nghiệm làm việc:
Có kinh nghiệm và hiểu biết sâu rộng về quản lý nhân sự, bao gồm cả các chiến lược tối ưu hóa năng suất lao động và chi phí.
Khả năng phân tích, đánh giá và đưa ra các giải pháp chiến lược phù hợp với nhu cầu và mục tiêu của Tập đoàn.
Sẵn sàng làm việc dưới áp lực cao và đảm bảo các tiến độ công việc được thực hiện deadline.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các dự án quản lý nhân sự lớn (size >100) và có kiến thức sâu về xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Khả năng lãnh đạo, giao tiếp nội bộ giữa các phòng ban
Quản trị rủi ro
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và làm việc hiệu quả trong môi trường đa văn hóa
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành hiệu quả các hoạt động nhân sự.
