HR Staff

Job Description

Sắp xếp nhân sự:

• Cùng Giám đốc và trưởng phòng hành chính kế toán lên kế hoạch nhân sự năm
• Đưa ra các đề xuất về nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, sa thải, kỉ luật, thuyên chuyển bộ phận, chế độ và phúc lợi cho nhân viên…

Tuyển dụng:

• Tuyển nhân sự mới cho công ty bao gồm các hoạt động như đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, tiến hành phỏng vấn, chuẩn bị các thủ tục để ứng viên thử việc

Tiền lương

• Tính lương hàng tháng cho nhân viên Việt Nam và nhân viên nước ngoài có 2 nguồn thu nhập

• Đề xuất thang bảng lương, đưa ra phương án tính lương

• Quyết định lương cho nhân viên mới

Đào tạo

• Hướng dẫn nội quy, quy chế và đào tạo Business Manner cho nhân viên mới

• Lên kế hoạch đào tạo, phát triển, đề xuất các chế độ đãi ngộ giúp giữ chân người tài, tổ chức các hoạt động gắn kết các nhân viên trong công ty, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử giữa các thành viên trong công ty.

Đánh giá nhân viên:

• Thực hiện đánh giá năng lực nhân viên trong công ty qua KPI hay đánh giá theo hiệu suất công việc để đề xuất thăng tiến tăng lương hay luân chuyển nhân sự

• Hoàn chỉnh chế độ đánh giá nếu cần

Các công tác liên quan đến bảo hiểm cho nhân viên

Tổ chức/tìm kiếm các đơn vị tổ chức team building và sự kiện

Đặt văn phòng phẩm, máy tính, thiết bị cho văn phòng.

Các công việc được yêu cầu khác.

Job Requirement

• Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh.

• Kinh nghiệm: ít nhất 2 năm, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên

• Kĩ năng mềm tốt, đặc biệt là kĩ năng giao tiếp, đàm phán, quản lý thời gian

• Thành thạo tin học văn phòng MS Office, powerpoint,..

Lương và chế độ phúc lợi:

• Trải nghiệm môi trường làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài với đội ngũ nhân viên trẻ và năng động

• Lương: 10,000,000 – 18,000,000 VND tùy năng lực và trợ cấp ăn trưa và đi lại (1,650,000 VND)

• 12 ngày phép/năm, thêm 5 ngày phép đặc biệt sau 1 năm làm việc chính thức

• Khám sức khỏe và Du lịch công ty hàng năm

• Bảo hiểm và tất cả quy định khác theo đúng Bộ luật lao động