HR Supervisor - OD & Culture - HCM

Job Description

Mục đích công việc / Job purpose:

Lên kế hoạch và thực thi các chương trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Các nhiệm vụ chính / Key Responsibilities:

1 Thiết kế nội dung đào tạo Online & Workshop liên quan đến Văn hóa Doanh nghiệp

2 Thiết kế nội dung tài liệu đào tạo Văn hóa Doanh nghiệp e-learning trên LMS

3 Theo dõi và tổ chức scoring: Tự học về VHDN, Bài thu hoạch, Video học thuộc bài...

4 Viết kịch bản, MC, hỗ trợ Speaker, tổ chức các Leader Talk

5 Viết kịch bản và hiệu chỉnh nội dung Podcast

6 Triển khai 360 độ feedback

7 Tổ chức các cuộc thi Culture: Rung chuông vàng, Tranh biện, sưu tập hiện vật...

8 Hiệu đính và kiểm tra các bài báo và tập san nội bộ, bài post các fanpage, website...

9 Quản lý chương trình sáng kiến “Be Better”, Cafe Sáng T7

10 Tham gia các dự án và công việc liên quan khác theo sự chỉ định của Quản lý trực tiếp/ Participate in other relevant projects assigned by Line Manager.

Report to: HR Manager - OD & Culture

Job Requirement

1.Education level/ Trình độ học vấn: 

• Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực hoặc ngành có liên quan

2.Year of Experienced/ Số năm kinh nghiệm:

• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có thế mạnh ở các lĩnh vực: huấn luyện đào tạo, quản lý thành tích, phát triển tài năng tại các công ty FMCG, F&B có qui mô lớn.
• Có kinh nghiệm, có thế mạnh lên kế hoạch và thực thi các chương trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

3.Other skills/ Kỹ năng khác: 

• Am hiểu các nền tảng và Phương pháp đào tạo đa Phương tiện
• Kỹ năng tạo ảnh hưởng tới người khác
• Tư duy mở thích ứng nhanh với các thay đổi
• Có khả năng giao tiếp tiếng anh.
• Cởi mở, kỹ năng lắng nghe tốt, kỹ năng xử lý xung đột
• Khả năng giải quyết những thách thức phức tạp.
• Hợp tác, độc lập, tự chủ.